http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116978.shtml
来源：薪人薪事企小薪、三茅人力资源网
有些公司因为各种理由，不给员工开具离职证明，也不批准员工离职，实际上这样做的后果是很严重的!
http://www.138job.com/shtml/Article/28109/116268.shtml
来源：网络
劳动者入职用人单位后，或接受用人单位的培训，或发给员工牌、工作服，甚至有合同、有底薪，这些看似符合劳动关系的情形，实际未必就一定构成劳动关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116069.shtml
来源：138大美业人才网
即使辞职离开了公司，也不要轻易告诉别人自己未来的规划，更不要告诉别人自己的新去向。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116051.shtml
来源：星泽
近日的朋友圈传疯了几个截图，是一个主管给自己手下写的邮件，字字珠玑，用心良苦，干货非常多。相信跟我一样的职场老司机们，都会有很深的共鸣。对于年轻人，可借鉴意义很大。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113073.shtml
来源：138大美业人才网
员工什么时候离职，这点很重要(如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的)，所以辞职申请书/通知书中，要说明拟离职的日期。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112415.shtml
来源：138大美业人才网
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111687.shtml
来源：金柚网
眼下正处在招聘高峰期，每家公司的HR都牢牢盯紧两大工作内容：一个是拼命招聘，恨不得做梦都在面试，一个是拼命抱住员工大腿。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109946.shtml
来源：138美容人才网
年终总结绝对是HR宝宝在年底的头等大事！如何搞定年终总结，如何让自己的年终总结脱颖而出（即使业绩一般），如何让老板向你投来一眼赞许？
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109270.shtml
来源：138美容人才网
也许很多人都不知道818是一个节日，甚至连做HR的都不知道，毕竟这天不放假，还好今年818是星期六。对于即将到来的818人力资源日，小编要向最牛的HR们致敬！
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108857.shtml
来源：网络
离职总是免不了和领导谈话这一关，而很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑，既然已经打算离开，如何才能说服领导漂亮的离职？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107476.shtml
来源：网络
有些笑话，大家听了都会哈哈大笑，可是，作为一个HR，看完了这些笑话，估计是要快哭了。究竟怎么回事？我们一起来看看！
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106572.shtml
来源：网络
很多人问小编，我过了下班时间却还留在公司工作，属于加班吗？我加班了，会有加班工资吗？加班工资又怎么算的？不用担心，这就告诉你关于加班和加班工资的九个问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106469.shtml
来源：138美容人才网
经历了职业的新鲜、探索和疲劳后，工作热情降低，对工作提不起兴趣，再怎么努力自己的职位也停滞不前，这就是职业瓶颈。小编给大家几个突破职业瓶颈的方法，希望可以帮到你。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104479.shtml
来源：138美容人才网
员工擅自离职是不少用人单位面临的问题，这时企业应该怎么处理呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103805.shtml
来源：138美容人才网
最近小编发现朋友圈很流行各种各样的黑话指南，却唯独没有一个招聘黑话指南，于是，为造福广大HR，小编整理了《招聘黑话大全》，希望大家会喜欢。
