http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109644.shtml
来源:138美容人才网
我偶尔会看到一些不幸踩雷的简历,其中不乏优秀的求职者,各方面条件都好,却因为粗心丧失了梦寐以求的工作机会。所以今天小编就来跟大家讲讲关于简历的减分项!
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109548.shtml
来源:138美容人才网
自己的简历如果让更多HR看到,就意味着找到更好工作岗位的几率就增大了,可以有更多主动选择的权利。所以候选人如何才能让自己的简历让更多HR看到呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109428.shtml
来源:138美容人才网
对招聘HR来说,找简历就是整个招聘工作中最重要最急需的事情,毕竟连简历都没有,如何做好接下来的邀约、面试、紧密联系、入职和留人呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109291.shtml
来源:138美容人才网
HR看简历,第一眼看到的会是什么?怎样才能让HR让一眼就喜欢了?小编今天有话要说!可不仅仅是简历的颜值取胜哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/108999.shtml
来源:138美容人才网
很多候选人都问小编,为什么我在网上投递了那么多简历,可是没人理会?也没人通知面试的?小编今天就告诉你为什么!顺便再给你科普一下怎样的简历才比较容易被人邀约面试哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109039.shtml
来源:138美容人才网
简历有水分,是经常会遇到的事情,水分多少,都会影响着HR的判断和用人部门的录用。如何辨别候选人的简历水分?
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108916.shtml
来源:138美容人才网
一份好的简历,既能全面反映求职者现状,又有严密的科学性,所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长,以引起招聘者的关注,很多求职者不甚明了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108701.shtml
来源:138美容人才网
简历是向招聘公司介绍你的情况和条件的书面材料。在设计简历以前,你要考虑两方面的情况:关于你自己和关于你申请的职位。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108721.shtml
来源:138美容人才网
现在很多简历网站都有教授的求职技巧,很多人都知道了简历要填些什么内容,要怎么填,甚至是开始追求让简历的风格、版面等变得更华丽。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107932.shtml
来源:138美容人才网
众所周知,年后迎来招聘小高峰,当然了,也说明了年后找工作的人特别多。这个时候,投递的简历那么多,怎样才能让你的简历从一堆堆简历中脱颖而出呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107151.shtml
来源:网络
某个大型企业的hr在某论坛里面发表过这样一段话:找工作的时候,要从电子简历开始就需要体现你的特质。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107084.shtml
来源:138美容人才网
一般来说在招聘网站上投简历没人理,是不止一个原因导致的,所以我们先来看看原因,再来分析该如何根据原因去解决问题!
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107102.shtml
来源:HR成长社
在日常招聘中,HR筛选简历是个主观性较强,难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间,充分展示自己的各项特征和能力,让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106714.shtml
来源:138美容人才网
总有一些简历,内容很棒,可是简历格式看起来一塌糊涂。如何写好简历,除了内容,格式也很重要。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106475.shtml
来源:138美容人才网
最近好多HR向小编抱怨道:最近收到的简历也太少了。注册了多个招聘平台,但有时候一天还收不到一份合适的简历...所以,咱今天特地来谈谈,HR如果才能提高简历的投递量?