近日，全球管理咨询公司HayGroup发布最新研究数据揭示，2015年全球薪酬相比2014年将有所增长，包括爱尔兰、希腊等曾陷入困境的国家经济复苏，从而推动欧洲薪酬增长，但新兴市场经济却陷入困境，使当地市场员工的实际薪酬将减少。

为了深化理解员工的离职心理，招聘网特地针对员工离任的真正缘由展开了一轮调查，100名职场人士参与其中。调查显现，“在公司的职业开展不理想”高居榜首，占49%.HR评价的两个缘由仅仅占了25%和7%.由此可见，薪酬问题的确容易招致员工离任，但绝不是招致高离职率的“罪魁祸首”，而员工不满公司的开展环境才是HR最需求惹起注重的问题。

如今在美容行业用工严峻的形势下，人才流失已经成了各大美容院发展遇到的主要难题。对此，有不少美容院通过涨薪来留住员工，但结果并非如意，企业不但没有提高员工的积极性，反而还使员工的绩效难以得到提升。那么美容院该如何利用好涨薪方法来留住人才呢?接下来，就请随138小编一起来看看本期利用涨薪留住人才的最有效的方法吧!

成功的公司能促使公司从危机中尽快复苏，并拥有更优秀的团队、更独特的能力、更高效的管理层。