http://www.138job.com/shtml/Article/28102/115209.shtml
来源：138大美业人才网
邀约电话打得好，就意味着候选人除却自身因素之外，会有极高的几率同意过来面试。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114589.shtml
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销售门槛低，但是招到一名好的销售却不是那么轻而易举，那究竟HR在面试销售的时候，可以问什么问题，然后得到自己想要的信息呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112063.shtml
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面试是HR招人必要的程序，可是面试问什么问题比较合适?很多HR就懵圈了：“我问了能力怎么样”“我问了候选人懂什么”，但是好像结果都不太乐观啊。
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学会如何科学化筛选是每个HR和猎头都必备的技能。认准这四个维度，不再做无头绪的面试招聘。
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薪酬是HR最胆战心惊的一关，一个职位招了很久，好不容易才确定了一位人选。没想到的是，候选人说觉得录用的薪资低。
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在电话跟候选人沟通好之后，还要给候选人发送书面的面试邀约，这不但是礼貌，还是暖心操作。不过如何发好面试邀约的短信和邮件？
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六月份就要到了，很多HR宝宝私聊小编说，虽说应届生准备毕业了，但是莫名从五月初就感觉看到了“六月份招聘难，面邀难”的“悲惨前景”。
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相信大多数HR宝宝常用的面试方式是1v1面对面沟通的方式，但其实，面试方式不仅仅只是1v1面谈，还有很多种面试方式，你都了解嘛？
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110723.shtml
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HR如何面试人事岗的候选人呢？同行考核同行，是不是也跟面试其他岗位员工一样“套路满满”呢？今天我们一起来聊一聊这些事儿。
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110768.shtml
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面试让不少HR们颇有压力。毕竟要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110581.shtml
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很多HR就懵圈了：“我问了能力怎么样”“我问了候选人懂什么”，但是好像结果都不太乐观啊。到底HR面试可以问哪些问题？今天小编来跟大家唠唠呀！
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邀约电话打得好，就意味着候选人除却自身因素之外，会有极高的几率同意过来面试。今天，小编只想聊一下，如何打好满分的邀约电话？
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110343.shtml
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销售人员的销售能力直接关系着公司的营业额，销售人员的入职时间也直接影响到公司的工作进度。所以甄选销售不是一场“赌博”。
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小编相信，在候选人面试的时候，总会遇到一些尴尬的状况。没关系，遇到这些事情不要慌张，小编来教你如何轻松应对。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109874.shtml
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面试的时候哪些原因可能降低你的面试成功率呢？不妨看看下面小编整理的八大因素，看看有没上榜的。
