http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112459.shtml
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疫情以来,“裁员”已经屡见不鲜,但不同的是,此次蘑菇街裁员几乎没有负面评论。据说,宣布裁员后,蘑菇街楼下的咖啡厅是生意最好的一天,蘑菇街被裁的员工都忙着庆祝。为什么?
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假期走得太快,就像龙卷风。还来不及调整状态,就被员工通知要离职。
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12月31日中午,企业就可以将工个税抵扣信息导入税务系统咯!今天小编就手把教你们如何填写好专项附加扣除信息!赶紧看进来吧!
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人才需求盘点,主要是为了摸清楚公司内部的人才状况、评估员工和与岗位的匹配度、发现员工长处与短板以便有针对性培养、挖掘高潜质人才、进行人才储备、实现人才战略等等。
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现在HR宝宝们做招聘,大部分都是什么时候用人部门提出需求了,什么时候再去被动地去各大平台招聘。没有建立一个人才库,没办法在提出需求之后,立刻找到合适的人员替上。
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最近网路超红这句话:“我是不是你的精致猪猪女孩?”,以致于微信公众号后台都被沦陷了,HR们纷纷卖萌、滚地、撒娇了!!!
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有些HR问我岗位信息怎么拟定啊,都有些什么内容啊,要是拟定的不够全怎么办?来,我们一起来看看岗位信息到底包括了什么,又应该怎么拟定,为什么要这么做。
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为什么员工离职都要开一份离职证明给他呢?离职证明有什么作用呢?离职证明怎么写好呢?下面小编来为大家一一解答。
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很多人抱怨,我已经很努力找工作了,为什么还是招不到工作?那就要看看原因了!
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HR们经常面试,自然会遇到各种各样的奇葩求职者。每次碰到这些情况,都会让HR们哭笑不得。今天就来盘点一下,那些年HR遇到的奇葩求职者!
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电话邀约作为面试前的一项重要工作,除了起到告知应聘者面试时间等信息的作用外,还是企业形象的一种宣传手段。做好电话邀约,能使招聘工作更加有序地开展。
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都说工作不好找,做了招聘才知道,招聘更难招啊...不信吗,往下瞧就是了......
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又到了年终总结的时刻啦,各位可以通过它,全面系统地了解以往的工作情况,正确认识以往工作中的优缺点,以下是小编提供的关于2016年人事专员年终总结范文,以供大家参考。
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说到背景调查,对大部分企业来说,还是比较陌生的。其实做好背景调查可以规避企业在招聘过程中的一些隐性风险,那背景调查,HR该重视了。
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如果你问用人部门的领导,知道每个员工的工作量吗?知道怎么考核员工的工作吗?他可能一时回答不上来。为什么会有这样那样的情况呢?因为缺少一份岗位说明书!