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招聘专员的奖惩机制和考核标准

【薪酬福利】招聘专员的奖惩机制和考核标准

http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104581.shtml 来源:138美容人才网
招聘专员的奖惩机制怎么制定?招聘专员KPI考核指标有哪些?今天和大家一起分享一下招聘人员的的奖惩机制和考核标准。
2017-06-06|
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【HR工具】员工奖惩月报表模版(免费下载)

http://www.138job.com/shtml/Article/18210/73551.shtml 来源:138美业网
半个月一过马上双要准备整理月报表情况汇报了,一款美容企业通用的员工奖惩月报模版,让你轻轻松松完成月报工作,138提供免费下载哦~
2012-10-13|
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【HR工具】[图文]员工奖惩登记表

http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40531.shtml 来源:138美业网
 
2008-12-06|
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【店长专区】美容院需要经常开会吗?

http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08910/46735.shtml 来源:网络
美容院经常要开会也不现实,关键是不管会议形式如何,多长时间开一次,都要解决具体的问题。开会要解决的问题无非以下几种:制度宣传、员工奖惩、决策传达、问题通报、鼓舞士气、战略动员。
2009-10-20|
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【薪酬福利】绩效考核结果与收入怎样才能更好挂钩

http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83682.shtml 来源:人力资源
通常,绩效考核结果可以运用到职位职级的升降、绩效奖金发放的多寡,以及其他精神或物质的奖惩等方面。其中,把考核结果与收入进行挂钩,应该是考核结果最常见、最普遍的应用方式。
2013-07-23|
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美容院店长如何开好每月会议?

【店长专区】美容院店长如何开好每月会议?

http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18803/108149.shtml 来源:138美容人才网
美容院院店长开会议,主要是为了听取员工的意见和建议,不断改进工作,充分调动员工们的积极性。解决美容院的制度宣传、员工奖惩、决策传达、问题通报、鼓舞士气、战略动员等问题。
2018-03-15|
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20句激励美容师心态的名人名言

【职场顾问】20句激励美容师心态的名人名言

http://www.138job.com/shtml/Article/18507/98037.shtml 来源:138美业网
美容院想要鼓励美容师好好工作,除了要有一定的薪酬福利给予奖惩外,美容院管理者还得要准备一些激励美容师心态的名人名言,这效果比金钱奖励来的更快哦。
2015-07-20|
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【美导专区】美容导师去美容院要开会吗?晨会说些什么?

http://www.138job.com/shtml/SPguide/08806/948.shtml 来源:138美业网
开会要解决的问题无非以下几种:制度宣传、员工奖惩、决策传达、问题通报、鼓舞士气、战略动员。
2008-06-24|
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HR都应该知道的绩效新法则

【薪酬福利】HR都应该知道的绩效新法则

http://www.138job.com/shtml/Article/18410/94658.shtml 来源:网络
提到绩效考核,很多人首先想到的往往是奖惩问题。事实上,绩效考核的功能远超过奖惩的意义,考核目的应该是多元的,而不是仅仅对结果的考核。 “一人一把号,各吹各的调”就是目前多数企业的绩效模式,简单粗暴但是已经out了。
2014-10-31|
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【简历指导】企业对应聘者的简历最看重什么?

http://www.138job.com/shtml/Article/18104/58543.shtml 来源:考试吧(Exam8.com)
调查显示,企业对应聘者的简历看重的顺序是:社会实践和实习兼职情况,专业、毕业院校,英语水平和计算机等水平,性格和特长的描述,年龄和相貌等个人基本情况,在校成绩、奖惩情况,出生地等九个方面。对于工作经验几乎为零的应届毕业生来说,企业往往把...
2011-04-01|
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[图文]美容院管理者如何制定员工奖惩制度条例(范本)

【营销管理】[图文]美容院管理者如何制定员工奖惩制度条例(范本)

http://news.138job.com/info/215/81809.shtml 来源:138美业网
美容院不仅要保持和谐的气氛,还要有管理的规章制度,俗话说“无规矩,不成方圆”。员工绩效考核制度是美容院规范化管理必不可少的一部分,但在施行的过程中,美容院该如何判断制定的员工绩效考核标准是符合当前的经营状况呢?本文从员工奖惩制度讲分为三...
2013-05-28|
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【职场顾问】企业绩效指标设计的常见问题与陷阱

http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74659.shtml 来源:网络
绩效指标设计的目的是通过绩效指标、目标值以及与目标实现相关的奖惩激励来促使员工表现出与企业期望相一致的工作行为,从而推动企业整体目标的实现。不过在员工绩效指标设计的过程中,有一些不宜察觉的陷阱,如果不加注意,则可能导致企业绩效管理的失效...
2012-11-30|
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【HR工具】薪资、奖金及奖惩制度

http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47110.shtml 来源:HR管理世界
 
2009-11-04|
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【HR工具】销售人员奖罚办法

http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46540.shtml 来源:网络
 
2009-10-10|
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【运营管理】如何提高企业员工的执行力

http://info.138edu.com/Article/chuangye/yunyingguanli/201105/24479.shtml 来源:美容门户
执行力低下是当下大部分企业存在的一个问题,公司的决议与工作迟迟未能落到实处,每个员工都在岗位上兢兢业业,但企业执行力依旧地下,这是为什么呢?
2011-05-19|
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