http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116153.shtml
来源:张诗信
询问他的专业工作理想,目的是分析他是否具备引领或适应变化的内在动力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110723.shtml
来源:138大美业人才网
HR如何面试人事岗的候选人呢?同行考核同行,是不是也跟面试其他岗位员工一样“套路满满”呢?今天我们一起来聊一聊这些事儿。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109850.shtml
来源:138美容人才网
相信,越靠近年末,HR 经历的被放鸽子事件就越多。当仔细的筛选好简历,辛辛苦苦约了一批应聘者前来面试时,但最后来的人寥寥无几。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109376.shtml
来源:138美容人才网
很多HR宝宝问我,我邀约那么多候选人都放我鸽子了,是不是招聘渠道出了问题?小编有点懵逼了,你找到了候选人,面试邀约之后,都放你鸽子了,平台可不背你这个锅!
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来源:138美容人才网
HR面试之后,觉得候选人不错,就会选择发offer;可是有些时候,候选人收到了offer,也可能因为面试感官不好,而拒绝了入职。HR,你面试的时候,是否被候选人判了“死刑”?
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来源:138美容人才网
其实目前很多公司,在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时,都采用集体面试了。候选人应该了解HR是如何做群体面试的,又该怎样在面试中脱颖而出?
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来源:138美容人才网
年后回来的第一天工作日,肯定有HR已经和很多候选人确定了面试时间。趁着年后迎来的招聘小高峰,HR可得抓好时机,做好面试,招到最合适的人才啊!
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来源:138美容人才网
很多时候候选人都是茫然的,不知道去应聘销售的工作会遇到怎样的面试问题,下面小编整理了一些面试销售的问题及参考答案,希望可以帮到你们哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107512.shtml
来源:人力资源报
既然面试的HR能够与面试官知己知彼,甚至洞悉到更深层次,我们该如何去面试TA们呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107078.shtml
来源:138美容人才网
如何面试中高管?有哪些技巧?小编教大伙可以从以下四个维度进行能力考察:业绩导向、团队领导、协调影响、战略思考。
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来源:网络
集体型面试就是指在进行应聘面试时,面试的双方,一方是由多个人组成的考官,另一方是众多的应聘者,面试官当场考察比较优劣。
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众所周知,应聘不同岗位会有不同的面试问题,下面针对当下10大热门岗位,小编整理了对应的面试问题,供各位面试官参考!
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每天短信也发了,电话也打了,40几个电话就几个人来面试,到底如何做才能提高面试到场率呢?
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销售人员需求量大,但是同时流动率也很大。作为企业应该如何挑选销售人员?面试销售人员的问题有哪些?本文将就此予以解答。
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通常来说 ,面试时间往往不会超过一个小时,如何能在有限的时间内于应聘者身上获得最有价值的信息呢?这时掌握相应的面试话术是有必要的。