http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28010/114547.shtml
来源：138大美业人才网
如今美业已经被互联网改变了很多，现在的美容美发店不仅仅是单纯的“坐等顾客到店”，很多美容院通过建立社群秒杀、直播带货、公众号引流等方面都已开花结果。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18903/110549.shtml
来源：138美容人才网
美容院对员工进行培训是对美容院工作制度的传递，较之通过会议、报告、文件等方式更加容易让员工所接受。这样既可以使员工的关系更加融洽，更容易交流和沟通，也会起到比较好的效果。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18204/68793.shtml
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优秀的企业家总是拥有激情和使命感的人，所以美容院经营者能够影响的范围决定了她们事业的成功程度。下面十个美容院店长行为参照表，供参考。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18110/63101.shtml
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作为一名美容院的店长，如果赢得了顾客的支持，与顾客建立了良好的人际关系，不但有利于销售本店的产品和服务，还能为美容院树立良好的口碑，形成稳定的客源，甚至带来新的客源。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18002/49374.shtml
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美容院主管是美容院的行政总负责，是美容院高层与基层员工的沟通桥梁。在管理过程中，总会有人际、部属之间的种种纠葛，包括工作、生活等等。
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优秀的美容院店长总是拥有激情和使命感的人，经营者能够影响的范围决定了她们事业的成功程度。一味为自己找出失败的理由，或把自己的无能归咎于这个行业的特性注定不能有大的成就。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08909/45537.shtml
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员工的心理收入是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受，属于非经济性报酬的范围。他们希望通过工作能发挥自己的最大潜能，使自己的能力得到充分展现和承认，从他们的每一次成功中体现自身的价值。为增强员工的心理收入满足感，店长可着手从如下几方面考虑：
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08908/45202.shtml
来源：美容院经营管理咨询
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08806/969.shtml
来源：138美业网
美容院院长有哪十大毛病？
