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试想，历经层层筛选和角逐，公司选择了这个候选人，候选人亦选择了我们公司。新员工到公司走马上任了，一入职即进入试用期。
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来源：138美容人才网
138美业课堂最值得期待的线上小年会来啦！不仅有三位大咖老师和大家分享交流，还有大量精美好礼送送送哦！
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随着医疗美容的兴起，不少人开始咨询起医疗美容专业毕业后可以找什么工作，下面，小编为大家来解答，供各位参考！
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最近几年医疗美容风潮不可小觑，搞得很多人想进入医疗美容行业，学什么专业好？就业前景如何？下面来一起解答吧。
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很多HR的方向大多是招聘或者是考核又或者是行政，往往对培训这项工作不甚了解，可是老板又向他们提出了培训的要求，培训菜鸟HR要如何做好员工培训这个工作呢？
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一家企业若想稳步向前发展,需要的是确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。
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来源：智联招聘HR公会
最近《演员的诞生》太火了，而这次火的是袁立老师，节目中，袁立因为三位导师的投票而淘汰，在节目中的表现也遭到了一众网友的吐槽。
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想要做好职业规划，就得先明白职业规划是什么？所谓职业规划，是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。
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那到底HR如何做好培训呢？不妨来参加我们10月21日的广州线下课程，让李常菊老师告诉你如何做好培训的课程设计与开发。
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如企业拥有高效完备的人才库，当岗位出现空缺时，就能够迅速从人才库中找到合适的人才，提高招聘效率。但真正做的好的却并不多。那么企业如何系统有效的建立人才库，用活人才库呢？
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在很多企业中总存在一部分眼高手低的员工，如何管理他们成为了每一个企业回避不了的问题。究竟眼高手低的员工都有哪些特点？如何更好地管理他们呢？
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如何留住新进的美容师，成了让HR头疼的事。美容院需要做到以下几点，才能增加留住美容师的概率。
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频繁出现的优秀员工的离职问题一直令众多HR头疼，这样不仅会对工作开展造成损失，也可能带来诸多消极影响。下面就告诉你员工离职前的征兆有哪些，以及预防的方法。
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来源：《培训》杂志
对企业而言，整个试用期都应该作为新人入职培训期，科学制订培训目标，合理安排培训项目，选择专业评估方法，打造卓有成效的新人入职培训。
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来源：138美容人才网
如果楚乔出生在现代，并且做了HR，也是可以成功升职的！
