http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113188.shtml
来源:张小峰
薪酬资源是企业最稀缺且宝贵的资源,而且具有极强的导向性,奖金发放时,重视市场,订单就会多一些,重视技术,专利就多一些。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106092.shtml
来源:138美容人才网
每个人都可以凭借自己的努力,获得升职加薪的机会。关键是,你得先学会写好加薪申请书!今天就和大家分享一下成功的加薪申请书应该怎么写。
http://www.138job.com/shtml/Article/18312/88811.shtml
来源:138美业网
薪酬设计对于HR来说是个难题,一个薪酬设计得是否合理,关系到员工的稳定性,更加关系到企业的发展的稳定性,但是往往薪水设计不是那么顺利,以下盘点HR在做薪酬设计的时候最容易出现的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82448.shtml
来源:搜狐
“逆天民工工资单!我要去搬砖……”6月17日,网友“我不是虚构的”在重庆某社区发帖晒出一张建筑工地的“民工工资单”,上面显示,最高的月工资有14000元,最低的也有5000多元。民工工资大大超出了网友们的预料,“身为白领,压力很大啊”。也有网友理性分析,在城市化进程中,人工费上涨是趋势。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/81962.shtml
来源:网络
目前,我国城乡之间、地区之间和行业之间的收入差距较大,一些行业薪酬明显高于全社会平均工资水平。人们盼望革除不合理因素带来的收入鸿沟,让劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献大小得到公平合理的回报,缓解收入分配矛盾。
http://www.138job.com/shtml/Article/18303/77429.shtml
来源:搜狐女人
对于还没有多少经济实力的单身男女们,眼前最重要的事情也许就是自己的事业。人在职场,每个人都想让自己的才能、天赋最大限度的发挥。所以升职、加薪就成了我们获得认可的一种有效途径。
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来源:138美业网
“薪酬是衡量一名员工能力的标准”,虽然这一说法并不客观,但对于绝大多数员工,薪酬仍是最重要的衡量指标。实际到手的月薪或者年薪、享受的福利这一隐性收入、完成对企业绩效承诺后所获得的激励,直接反映了企业对员工的评价。正是由于这些评价标准是如此直接,如此敏感,企业和员工的认知会产生差异,有时候差异会变得很大,影响到员工对企业、对工作的感受。如何设计更合理的薪酬、福利、绩效,是很多企业都面临的难题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74611.shtml
来源:138美业网
薪酬问题一直是人们十分重视的问题,如何分配好薪酬也是每位美容院经营者十分关心的问题,如果一家美容院在薪酬发放的问题上“不同工同酬”,在员工心理上就会产生这么一种想法反正干不干都一样,我那么积极干嘛?从此他们会在日后的工作中“两天打鱼,三天晒网”、“当一天和尚撞一天钟”,态度散慢、拖沓,工作没有积极性,使美容院蒙受了巨大的损失。那么,作为美容院的经营者到底该如何合理分配好员工的薪酬呢?接下来就随138一起来看看薪酬合理分配的四大原则。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67526.shtml
来源:广州日报
2012年人才市场的最大变化莫过于对薪水的期望了。来自广州市人力资源市场服务中心的调研数据显示,2012年有七成多求职者期望薪水值在2000~4000元之间,而去年七成求职者期望薪水值才1500~3000元,在更早的2009年人们的期望值是1200~2000元。四年间,期望薪水几乎翻了一倍。
http://www.138job.com/shtml/Article/08708/37307.shtml