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来源：138美容人才网
对招聘HR来说，找简历就是整个招聘工作中最重要最急需的事情，毕竟连简历都没有，如何做好接下来的邀约、面试、紧密联系、入职和留人呢？
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来源：138美业网
一份简历的好差的评价标准是怎样的呢?HR会告诉你，评价一份简历的好坏不是工作经验有多优秀，也不是文凭有多高，而是这份简历有没达到最低的标准：简历上是否存在很明显的弊端。所以，求职者们，在投递简历之前，首先要检查这些简历是否存在弊端。
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来源：138美业网
简历怎样才能吸引HR呢？高文凭会让HR眼前一亮，也有人说好的工作经验对HR更加有吸引力。其实总的来说，就是突出简历的卖点才能最吸引HR，这样的简历才是最优简历。
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很多求职者制作简历的时候，常常把简历当成文章来写，或是用一些华丽的词语，或者写得不够专业性。这些制作简历的一大弊端，以下盘点求职者制作简历时最容易犯的的弊端以及帮助求职者总结制作简历的方法
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来源：138美业网
制作一份一页纸的简历看似简单 ，但是要想它无任何的错漏，那必须得下一番功夫。求职者在制作简历的时候一般都容易犯哪些错误呢？盘点如下：
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来源：经理人网
由于求职者投递简历的成本过低，轻点鼠标，一秒钟完成投递，才导致的非常多的不负责任的投递，最终对人力资源招聘负责人形成了一种“简历轰炸”。
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来源：《通信信息报》
随着微博大行其道，微应用也正风行。时下“金九银十”的求职旺季即将到来，依附于微博上的一个新应用“微简历”甚是火爆。因具有便利、时尚、零成本、高效率等特色，微简历一时间备受追捧。但是，微简历、微招聘也存有弊端。信息真实性无法得到保证、求职成功率不高、宣传效应或大于实用性等都是不能忽视的问题。
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来源：天涯社区
