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【招聘秘籍】HR如何辨识优秀人才以及留住人才

http://www.138job.com/shtml/Article/18307/82979.shtml 来源:138美业网
有心理学家们研究出的“5大性格模式”证明,只要某个求职符合这“5大性格模式”就是一个不折不扣的人才。因此“5大性格模式”成了HR辨识优秀人才的标准。那么HR如何辨识优秀人才呢,可以对号入座从以下“5大性格模式”进行辨别。对于HR来说,招一个真正的人才难,但是留住人才就更难,有什么方面可以帮助企业留住优秀的人才呢?方法如下:
2013-07-04|
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【招聘秘籍】五大性格模式让企业招聘到优秀员工!

http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71450.shtml 来源:冀州人才网
然而,传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化,如果你的人员需要快速地适应各种新观点,你会发现,以经验为标准招聘来的员工并不适合你的团队和公司文化。
2012-07-23|
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【招聘秘籍】如何用五大性格模式招聘好员工?

http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68906.shtml 来源:网络
单纯注重经验的招聘方法在今天似乎已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化,如果你的人员需要快速地适应各种新观点,你就需要了解并运用本文以下的新观点。
2012-04-19|
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【招聘秘籍】五大性格模式教你招聘好员工

http://www.138job.com/shtml/Article/18003/49757.shtml 来源:牛津管理评论
单纯注重经验的招聘方法在今天似乎已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化,如果你的人员需要快速地适应各种新观点,你就需要了解并运用本文以下的新观点。
2010-03-12|
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【招聘秘籍】用五大性格模式招聘好员工

http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45725.shtml 来源:招聘者之家
标签:招聘,性格,员工
2009-09-09|
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