http://www.138job.com/shtml/Article/18008/53539.shtml
来源:广东培训网
http://www.138job.com/shtml/Article/18004/50327.shtml
来源:广东培训网
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45003.shtml
来源:网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44291.shtml
来源:中国人力资源网
人才测评是以心理学和行为科学为基础,通过标准化的测量工具(测验题目、常模、测验报告),对个体的智力、潜能、个性、态度、兴趣等进行科学的评价。
http://www.138job.com/shtml/Article/08904/43234.shtml
来源:中国劳动争议网
http://www.138job.com/shtml/Article/08902/41007.shtml
来源:中国人力资源开发网
对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素。提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素,对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等,都是员工对现有工作不满意的非经济性因素。从以下五个维度出发,提高员工的满意度,留住企业人才。