http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116057.shtml
来源：网络
为了让他更了解HR的工作，我果断向他转发了这篇新鲜出炉的文章“记住这些成语，你就读懂了HR!”。除了让他了解人事工作之外，还是为了“吓唬吓唬”他。
http://www.138job.com/shtml/Article/28102/115161.shtml
来源：138大美业人才网
春节假期回来，作为招聘HR回来第一件事，绝对是整理招聘需求，然后写招聘信息!
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110278.shtml
来源：138美容人才网
为招聘HR回来第一件事，绝对是整理招聘需求，然后写招聘信息!不好意思，小编就是那么及时雨，开年第一波招聘文案，请收好收好！
http://news.138job.com/info/202/104388.shtml
来源：云南经济日报
年轻人拍婚纱需要化妆、爱美需要化妆，相关化妆实际需要催生了化妆师等人才，不少摄影机构或美发店化妆师多位90后甚至95后。
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104213.shtml
来源：138美容人才网
众所周知，有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题，但若操作不慎，可能会使企业陷入招聘的“沼泽地带”，所以，如何使内部招聘达到事半功倍的效果？
http://www.138job.com/shtml/Article/18303/78682.shtml
来源：138美业网
又到了“金三银四”的招聘求职旺季，每逢这个时候，有不少在职人士开始计划跳槽，也有不少企业准备招才纳士。因此，在这个竞争激烈地招聘求职旺季，作为跳槽者该如何谈薪，让自己获得满意薪资呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75571.shtml
来源：致信网
2013新一年的开始如何留住人才又成了各个企业十分关心的问题，然而面对人才竞争激烈的美容行业企业应该怎样留住人才呢？下文就介绍了关于企业留住人才的八大秘诀教您怎么留住人才，希望对企业留人及招聘能有所帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70492.shtml
来源：南京日报
记者昨天获悉，6月30日，南京人才市场将在南京文化艺术中心举办大型公益性招聘会，这也是今年夏季南京人才市场举办规模最大的一场招聘活动。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70572.shtml
来源：扬子晚报网
记者从南京人才市场获悉，该市场将于6月30日(周六)在南京文化艺术中心举办大型公益性招聘会。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69908.shtml
来源：中国江西网
5月24日，记者获悉，2012年第五届“南昌人才活动周”实施方案正式出台，活动期间，南昌市将举办三场大型人才招聘会。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69544.shtml
来源：天津网
5月11日，年度规模最大的环渤海区域人才智力交流洽谈会在中国天津人力资源发展促进中心拉开帷幕，37个城市人才服务中心带来了12000余个职位，吸引了万余求职者到场。据悉，当天达成求职意向率超4成，其中本土企业的“战况”好于外省市企业。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67793.shtml
来源：现代快报
年薪10万以上、工作两年后可考取研究生，到名校对口专业学习、有事业编制、 提供住房补贴……昨天，在南京理工大学举办的2012年春季大型招聘会上，不少企业伸出这些橄榄枝招才引智，面对这些优厚的待遇和发展空间，不少毕业生怦然心动。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66204.shtml
来源：中时电子报
春节过后，企业又将展开一波招才活动，除了性别、年龄、体型等外貌的不合理条件，有企业主还要求看星座、血型、生肖，惹来就业歧视争议。有老板认为，天蝎座个性强势，处女座非常挑剔，因而列为拒绝往来户；魔羯座、天秤座和双鱼座则因为勤恳、友善，人际关系佳等特质，成为企业主心中首选。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66265.shtml
来源：中华工商时报
春节后以467家单位入场并提供1.3万余个就业岗位热闹开场的贵阳首场大型人才招聘会，日前却以仅1/3的求职者投递简历，仍有300余家用人单位未招到合适人选这一并不乐观的结果收场。严峻的“招工难”现实使得贵州省各级人才市场不得不在节后加大招聘会举办的密度。
http://www.138job.com/shtml/Article/18201/65990.shtml
来源：价值中国
招聘入职管理是人力资源管理的首要环节，是风险防范的第一道关。招人的结果到底是“招才”还是“招险”，大有学问。
