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企业想要引进高端人才,不妨来听听本期HR微课由资深招聘专家胡俊老师分享的课程——《企业引进高端人才需要注意哪些“坑”》?
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招聘渠道对于HR来说再熟悉不过了,网络招聘、现场招聘、猎头招聘是不是如数家珍?那到底哪个招聘渠道比较靠谱?下面就来八一八有哪些靠谱的招聘渠道?
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如何提高候选人的应聘体验?可以从发布招聘信息,选择招聘渠道,电话邀约,面试环节,试用期等几个阶段来实施,切记这几个阶段都做好了,不愁招聘不到人。
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愉快又短暂的春节假期结束,HR提心吊胆的日子还是来了:节后离职高峰期与春季招聘高峰期总是双双而至。面对大量的人员流动,该如何应付呢?
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作为一个招聘专员,年前都是最难过的时候,为啥呢?因为这时候不好招人。很多求职者都想回家过完年再出来找工作,而公司却在每年底都要冲产量、冲业绩。到底年前怎么才能招到人呢?
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很多企业在春节前或后招聘上通常会陷进这样一个误区,认为年后再做招聘打算为时未晚,因而忽略年前的招聘准备工作。但事实证明,年前的招聘准备工作至关重要,为什么这样说呢?
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又到了年终总结的时刻啦,各位可以通过它,全面系统地了解以往的工作情况,正确认识以往工作中的优缺点,以下是小编提供的关于2016年人事专员年终总结范文,以供大家参考。
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在这个快速发展的社会,还有什么比紧跟人才招聘的发展趋势更重要的事情?然而遗憾的是,很多招聘经理人如此忙碌,以至忘记抽出时间来关注或遵循这些重要的新兴趋势。
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临近年底,又到了各部门写年终总结的时刻了,那么,人力资源部的年终工作总结要怎么写呢?要注意哪些事项呢?
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如何制定招聘实施方案,也就是制定一个合理的招聘计划,有更为清楚和明确的招聘目的和行动,而不会盲目。招聘实施方案主要包括以下几个内容:
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选人用人,对企业来说非常重要,选的好,用的好,企业的发展必然是向上的,反之,也有可能走上万劫不复的道路。总之,企业怎样选人用人?
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为什么现在好难招人,各种渠道都用上了,每天都在打电话预约面试,一天打40多个能来5个就不错了,太远不来,没有直达的车不来,天气太热不来,天气太冷不来,心情不好不来......
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职场如赛场,如果你自己不跑,别人绝对不会停下来等你!你准备好做个“更快更高更强”的HR了吗?
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尽管不少HR都表示网络招聘的效果越来越差,但却依然是企业招聘的首要选择。因为它的细分渠道最多,还可以满足企业大部分的招聘需求。
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不论是从需求数据来看,还是从HR的话语中看,在美容人才市场上,美容导师是一个常年招聘,却一直招不满的的岗位,最重要的是,美导不仅招聘频率高,招聘难度也不小。