http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103359.shtml
来源：前程无忧
怎么才能让HR对你的简历感兴趣?根据某论坛调查结果显示，网友尝试过以下六种方法来吸引HR的注意力，欲知效果如何，请看下文分解：
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来源：138美业网
5月10日，马云在“淘宝十周年”晚会上发表演讲，并将正式卸任集团CEO一职，月底爆出复出欲造物流“阿里”，拉民营快递巨头入伙，不管是真是假，我们尽请期待！作为一个职场励志的传奇人物，不少人很想看看他的个人简历吧，下面小编整了一下马云简历，供参考！
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来源：经理人网
由于求职者投递简历的成本过低，轻点鼠标，一秒钟完成投递，才导致的非常多的不负责任的投递，最终对人力资源招聘负责人形成了一种“简历轰炸”。
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来源：《人力资源管理》
简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68400.shtml
来源：BNET
当求职者用心将自己的简历写至完美时，却得不到HR的青睐。为什么HR不选择完美简历的求职者呢?因为简历完美的程度，不代表求职者值得企业雇佣。
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来源：简历模板
据调查数据显示，67%的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，由此丧失了本该得到的20%的薪资。在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那20%的弹力薪资呢?听听专家的意见。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67806.shtml
来源：网络
企业一般会要求你在写简历的时候，写明对这个职位薪酬待遇的要求。从营销的角度来说，就是要你先报价。好处是什么?企业将会获得挑选的优势。弱点是什么?弱点是你处在被选择的位置上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66714.shtml
来源：网络
您可能听说过网络欺诈行为，这种行为多存在于一些需要通过在线支付来赚取利润的公司。由于在138中国美容人才网上投递简历是不需要付费的，然而，您需要留心的是您的简历中所包含信息的类型。比如说，您需要注意千万不要将以下的私人信息写入简历：
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66748.shtml
来源：帮考网
简历是浮云，货真价实的实战经验才是王道。刚结束的浙江师范大学行知学院毕业生招聘会上，共有216家用人单位提供就业岗位5500余个。记者发现，进场的企业，大多不问“英雄出处”，也无暇顾及简历上的“丰功伟绩”，他们把重点放在学生的实践经历上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/67033.shtml
来源：齐鲁人才网
简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。
http://www.138job.com/shtml/Article/18103/57556.shtml
来源：过来人求职网
数据显示，67%的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，由此丧失了本该得到的20%的薪资。在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那20%的弹力薪资呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54576.shtml
来源：电池英才网
据某职业顾问调研中心的数据显示，67%的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，由此丧失了本该得到的20%的薪资。
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54212.shtml
来源：应届生
http://www.138job.com/shtml/Article/18007/52599.shtml
来源：39健康网
简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48739.shtml
来源：中华英才网
