http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110061.shtml
来源：138美容人才网
招聘，招到一个人很容易。招到一个符合招聘岗位的人有点难，招到既符合招聘岗位又愿意与公司携手并进的人，难上加难。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102341.shtml
来源：138美容人才网
很多企业做移动招聘，就是喜欢将PC端的信息搬过来发布到移动载体上，其实这是对移动招聘的误区。所谓游戏规则变了，肯定不能按照老玩法出牌。移动时代下，招聘信息得这样写，要这样传播！
http://www.138job.com/shtml/Article/18411/95146.shtml
来源：网络
转眼年关将至，这样的场景不知又将在多少企业上演。不安分的员工开始筹划年底拿了钱走人，而老板们关心的问题则是，核心员工如何留?如何才能把握主动、趋利避险，让有用的人留下?
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/70898.shtml
来源：51job
我们身边总有人在某段时期是失业状态，朋友们失业之后都能感到“工作的可贵”。而且在找工作的时候都发现“现在没有工作的人真多”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66202.shtml
来源：世界工厂网
作为企业的HR，在节后开工之际，应该准备做好哪些重要的工作呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45652.shtml
来源：中国招聘热线
招聘工作是人力资源工作里比较简单而又复杂的工作，简单在所有人都会招人，复杂在招人的成功率很低，所以请各位做的比较好的朋友一起来谈一下，作好招聘工作哪些是比较棘手的问题需要处理好的？
