http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104490.shtml
来源:138美容人才网
良好的企业文化,有助于使企业具有凝聚力、吸引力、发展力和市场竞争力。建设企业文化,要从哪些方面着手呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103186.shtml
来源:网络
一次和员工的闲谈中,一个敢于直言的员工和我说了一句话:不给我加班费,还让我忠诚于企业,那就是耍流氓。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70359.shtml
来源:51job
2008年1月1日实施的《劳动合同法》中,将试用期的最长期限定为6个月。6个月——180多天的“煎熬”,战战兢兢、如履薄冰。怎样做才能得到领导、同事的肯定?怎样做才能将“试用”的草帽脱去戴上“正式员工”的头盔?光靠小心行事不是办法。坐等领导来对你的表现作出评价不如主动出击,去了解公司的考核标准,去提前预知自己是否能安全通过试用考核。
http://www.138job.com/shtml/Article/18107/61358.shtml
来源:网络
美发店经营中各层级组织,到底需要设置哪些职位,其职位的职能为何必须明确制定,才能对其职位进行编制需求的衡量,职位设置不清楚,易造成用人不当与人力控管不力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18103/57952.shtml
来源:中国总裁培训网
http://www.138job.com/shtml/Article/18101/56310.shtml
来源:中国总裁培训网
http://www.138job.com/shtml/Article/18006/52262.shtml
来源:中国职场
新员工入职培训是非常重要的环节,尤其是对于应届毕业的学生。学生从学校走入社会第一次接触“公司”,什么是公司。走出职业生涯的第一步,甚至还不知道什么是职业生涯。
http://www.138job.com/shtml/Article/18005/50974.shtml
来源:中国职场
很多企业都讲以人为本,其实以人为本最简单的一个体现就是能够尊重员工的个人发展意愿,这种意愿包括职业方向、技术深度、广度等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/08711/31398.shtml
来源:经济日报