http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114697.shtml
来源:燕子坞主人
每到春节前几个月,就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的,就是那些想跳槽可还没跳成的家伙们。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112534.shtml
来源:138大美业人才网
看到标题点进来的朋友,或者即将迈入35岁大关,眼看即将要迈入职场天花板,身上背负的各种生活重担却并未减轻,未来的出路在哪里?不知道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111669.shtml
来源:138大美业人才网
长假刚过,很多HR们已经开始忙碌起来,因为对于他们来说,金九银十是招人的旺季。同时,也是企业员工离职的高峰季……
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111190.shtml
来源:138大美业人才网
总是对员工的离职搓手不及,不如先从用心打造好一个良好的企业“育人”环境,让员工打心里甘心留下来吧。毕竟,真的没有多少离职可以重来呀。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110311.shtml
来源:138美容人才网
相信很多HR都有这样的懵逼时刻:”我年后还未招到人,员工就都离职了?“招聘是开年第一件大事,当同时还有一件大事,千万别忽略留人!留人都留不好,招人肯定更难。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110266.shtml
来源:企业管理杂志
每年春节过后的二三月份都是员工离职高峰期,员工的稳定工作需要提前筹划,未雨绸缪,才能有备无患。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110167.shtml
来源:138美容人才网
前一段时间小编收集了宝宝们的年终总结,看完之后的小编深有感触。这一年这365天里,每个宝宝都很认真地为了岗位去奋斗、为了家庭去努力;有过酸甜苦辣,也有悲欢离合。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110139.shtml
来源:环球人力资源智库
这一年发生了太多事情,为回顾2018年,小编为大家做了简单的盘点,看看在这一年影响人力资源领域的大事都有哪些?
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109893.shtml
来源:138美容人才网
终于到了2018年底了,HR可不能太执着于招不到人、如何招人等等的问题上了,毕竟年底候选人宝宝少,众所周知。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109971.shtml
来源:138美容人才网
总有HR宝宝,在某些时候,跟我私聊说:“小编,我不想做HR了,我觉得撑不下去,我觉得没有意义,我受到了伤害。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109753.shtml
来源:138美容人才网
人才需求盘点,主要是为了摸清楚公司内部的人才状况、评估员工和与岗位的匹配度、发现员工长处与短板以便有针对性培养、挖掘高潜质人才、进行人才储备、实现人才战略等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109064.shtml
来源:138美容人才网
留人,是HR的一大难题。很多时候,HR宝宝都对留人无能为力,员工说离职,就真的放人走了,这样子不但是加大了自己招聘的任务,也是让公司损失了人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107702.shtml
来源:138美容人才网
靠近年底了,招不到候选人已经是HR的心头之痛,现在连员工都一个两个递离职申请嚷嚷着要走,你让HR怎么办?
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107643.shtml
来源:网络
2017过的很快,热热闹闹地发生了很多事情。那么2018,人力资源整个行业又会给我们带来什么样变化呢,我们一起来看一看:
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107301.shtml
来源:138美容人才网
不知不觉,2017年最后一个月来了,年初定下的目标大家完成了多少呢?是不是觉得自己什么都没做!可是时间说没就没了!