http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108661.shtml
来源：无忧精英
2018年，新一批的海内外95后毕业生大军将涌入就业市场。对于如此庞大又活跃的就业主力群体，我们的了解有多少呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106073.shtml
来源：138美容人才网
招聘本就是一场拉锯战，人才的虚假繁荣也导致市场上人才急剧膨胀，但如果企业HR们不认真识别，很容易就“惹祸上身”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102719.shtml
来源：138美容人才网
做HR的，因为面试见的奇葩多，工作处理的怪事多，听过的冷嘲热讽更多……一般来说，长年累月被这些事打磨，HR都会锻炼出一颗强心脏，反正至少比别人“心大”。但“心大”并不意味着就是刀枪不入，在一些情况下听到某些话也难免恼火！
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70203.shtml
来源：51job
简历中要不要写明薪资?这是求职者在写简历时十分纠结的问题。如果写低了，怕谈薪的时候被公司压价；如果写高了，又担心得不到面试的机会。但不写明的话，谈到薪水问题时公司开出一个“跳楼价”，白白地耗去时间和精力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/68223.shtml
来源：扬子晚报网
如今企业招聘，最常见的一个面试条件便是“具备3-5年工作经验”，但是不是只要具备了一定的工作年限，在跳槽时就可以所向披靡、抢占绝对优势呢?近几个月来，一些“职场老人”的求职遭遇却恰恰证明了，如果没有足够的职场经验与专业知识，比起那些可塑性强、雇佣成本低的应届生，“职场老人”的三五年工作经历并不足以受到企业的青睐。
http://www.138job.com/shtml/Article/18107/60959.shtml
来源：网络
2011年的招聘旺季提早来到。不同于往年企业集中于“金三月”发力招聘，今年从2月中下旬起，招聘热潮已然涌动。与此同时，2011年“卧槽”的人数明显增加，求职者对于跳槽后的目标薪资也更趋低调。
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60419.shtml
来源：138美业网
职场人在面试谈薪时难以启口，有很多愿意直接认同公司的薪酬定位，殊不知这样对你最后的薪资不利，各位求职者们应正确的了解谈薪规则。
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48478.shtml
来源：瑞丽女性网
受金融危机的影响，很多职场人在2009年并没有得到加薪以及奖金。
