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简历只有被HR喜欢上了，觉得足够匹配公司需求岗位了，才会收到面试邀约，才有机会面试并获得入职机会。小编就教你这七招，如何提高你的简历分值！
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我偶尔会看到一些不幸踩雷的简历，其中不乏优秀的求职者，各方面条件都好，却因为粗心丧失了梦寐以求的工作机会。所以今天小编就来跟大家讲讲关于简历的减分项！
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自己的简历如果让更多HR看到，就意味着找到更好工作岗位的几率就增大了，可以有更多主动选择的权利。所以候选人如何才能让自己的简历让更多HR看到呢？
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大多时候，候选人都需要投递简历到HR的邮箱，然后坐等消息。不过你投递简历的操作，真的做对了吗？真的值得HR打开去看吗？今天小编就想说说投递简历到邮箱的注意事项！
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一般的简历表格中都有很多需要填写的内容，但是不是所有的内容都要填写呢？还是说哪些才是简历的必填项呢？今天就跟着小编来看看，哪些才是简历的必填项吧！
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HR看简历，第一眼看到的会是什么？怎样才能让HR让一眼就喜欢了？小编今天有话要说!可不仅仅是简历的颜值取胜哦！
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简历总是要经过一番美化，才能顺利投递出去的。而且在简历中，HR最看重的就是工作经验，如何美化简历中的工作经验，就成为了候选人们最头疼的事情了。
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其实从逻辑上来讲，不外乎三点情况：（1）HR根本没收到你的简历，（2）HR收到了但是没有打开，（3）HR看完你的邮件决定把你out。
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有些候选人，只要一面试，就准能收到offer。可是还有些人，无论面试多少回，offer还是没有影儿。为什么呢？为什么那些候选人可以不停收到offer
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金三银四，不用多问就知道，这段时间简历肯定特别多。候选人投递简历可不能再随意投递了，万一投递的时机不对，被埋没在了简历海了，没被HR宠幸到，那不就很难过了？
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一份好的简历不应一写就好几页。应该简短，一目了然。因为，更多的细节可以在面试中了解。通过简历，面试的人可以看到应聘者的组织，总结语言的能力。
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最近是金三银四，很多人在找工作，也有很多小伙伴在招人，于是我们决定也来凑一波热闹。有些候选人的简历是真的成功引起了我的注意。
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很多候选人都发消息时候，小编我怎么发了那么多简历，还是没收到一个面试邀约更没有收到一个offer？
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在求职过程中，个人简历就是进入心仪公司的“敲门砖”，那么，在制作简历的过程中，你知道其中哪些是“加分项”吗？
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来源：网络
某个大型企业的hr在某论坛里面发表过这样一段话：找工作的时候，要从电子简历开始就需要体现你的特质。
