http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89296.shtml
来源：中国青年网
春节后现离职潮的主要原因是什么，岁末年初往往是企业里人员流动的高峰期，记者走访调查发现，在山东省东营市，春节后新一波离职潮来袭。受访中不少人表示，年后离职不仅可以领到上一年的年终分红和奖金，而且年后会有很多单位组织招人，工作机会也相对较多。
http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89337.shtml
来源：138美业网
随着2014年春节假期的结束，很多人回到了工作岗位，那些蠢蠢欲动的职场人又开始面临着跳槽和离职的选择了，在春节后将迎来跳槽高峰。85.3%的受访雇主表示将在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇员。分析指出，春节后人才流动加剧，一线员工需求大，关键岗位人才薪酬显增。
http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89468.shtml
来源：中国新闻网
节后一个月是跳槽高峰，领完年终奖，不少不安于现状的白领纷纷选择跳槽走人。面对这样的局面，HR们怨声载道，不少公司用“截留”年终奖的方式来留人。而员工们也有五花八门、“理直气壮”的出走理由。雇主和员工，恰似一枚硬币的两面，他们是否清楚知道对方到底需要什么？
http://www.138job.com/shtml/Article/18401/89094.shtml
来源：网络
时值岁末年初，年终奖和跳槽是职场人士热议的两大话题。记者从人才市场了解到，年终奖成了不少人选择跳槽时机的纠结点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18401/89004.shtml
来源：138美业网
年底的职场话题总离不开“年终奖”和“跳槽”。有人年底为了获得十二个月辛苦得来的年终奖，哪怕有再好的机会也不要跳槽，而是选择跳槽。对于这样的说法，有些职场人认同，也有些职场人不认同。
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来源：138美业网
跳槽如今已不是稀罕事情了，大部分职场人通过跳槽获得高薪，获得更好的发展空间，也有少部分人越跳越糟，对此，在这给各位想跳槽的朋友警惕一下，不要盲目跳槽，在起跳前要多思考几个问题，找准几个点，才不至于一跳入泥潭，越跳越糟。
http://www.138job.com/shtml/Article/18312/88688.shtml
来源：中国青年网
辞旧迎新日，年终纠结时：不知何时到头的加班扫尾，不知数目的年终奖，不知如何下笔的辞职信，不知如何写出新意的年终总结、不知何时被清零的各类卡片……本期“生活大爆炸”说说这些年终纠结。
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来源：网络
网上流传着一个经典的段子“百度 的人，一挖就走；阿里的人，工程师都被洗脑，洗得了的留下，洗不了的撤；腾讯的人，谁也瞧不上；360老板流氓，员工都很怂。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/88059.shtml
来源：138美业网
年底了，在这个跳槽季里，有人说卧槽好，也有人说跳槽好，做跳槽族还是卧槽族呢?职场专家建议，无论是做跳槽族还是卧槽族，都需要根据自己的具体情况来定夺。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/88012.shtml
来源：138美业网
眨眼又到了2013年年底，对于职场的人来说，这既是一年的结束，也是新一年的开始，因为此时很多职场人已经开始为自己来年的出路做打算。于是年底就成了职场人考虑跳槽或者转行问题的时段。
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来源：网络
以前，他听从父亲的话，选择了自己并不喜欢的专业，在大学里自暴自弃，连学位证都没拿到。而现在，他要勇敢做自己，拒绝父亲安排的好工作，他一个人来到主城打拼。这是一个儿子在听从父亲安排好他的命运之后，追求自我、重新选择的故事。主人公小杨，用一封文言文辞职信，揭开了故事的序幕。
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/86295.shtml
来源：网络
国庆长假，繁忙的商圈白领有了7天的悠长假期，有人在这期间游山玩水，有人静静审视职业发展现状。国庆前后，又一轮跳槽小高峰到来。商圈白领趁此开始打探“跳槽”行情，但7成人表示不会在国庆后跳槽。
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90后白领已经成为跳槽主力军!国内大型招聘网站调查显示，金九银十的招聘旺季中，20.8%的白领表示已经完成了跳槽，32.2%的白领表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会。值得注意的是，90后有跳槽意愿的达67%。
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来源：138美业网
很多刚毕业或者出来工作一两年的职场人喜欢频繁地在职场穿梭，从这家公司调到那家公司，甚至是平级跳槽，那么，这样频繁地跳槽会带来哪些弊端呢？
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来源：138美业网
一般在一家公司呆多久才适合跳槽呢？很多职场人士都会经常讨论这个话题。有经验的职场人士分析在同一个公司同一个岗位上，工作3-5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
