http://news.138job.com/info/219/114986.shtml
来源:138美业网
在疫情带来的新格局里,哪些是美业经营者可以抓住的长期趋势?今年大热的私域、直播、数字化、社区团购等,对美业经营又带来哪些启发?头部连锁企业今年遭遇了哪些困局又做了哪些突破?上海向心云网络科技(超级导购)副总曹东仓先生在138青盒学院平台开播了一场以《从“最懂头部美容连锁”视角,聊聊2021年美容门店如何多做30%利润》
http://news.138job.com/info/219/114987.shtml
来源:138美业网
本期内容曹东仓先生将继续围绕如何开好一家店?主流门店模型该如何设置?如何做好门店员工分岗协作,顾客分类管理、顾客深度服务方式为主题展开分享,以下为直播实录。
http://news.138job.com/info/219/112806.shtml
来源:138美业网
今年以来,“美肌工坊”开始显得捉襟见肘,大量加盟店闭店,部分债务、预收款等问题无法得到解决,遭遇新一轮的融资失败后,这个由知名基金控股的美业娇子正如履薄冰。与此同时,曾在美业叱咤风云且引入了资本的美业品牌琉璃时光、哈尔滨某知名企业也跌下了神坛,黯然落幕。反观做“新女性经济”的逸仙电商、小红书持续成功融资,在各自领域加速跑马圈地。综合当下,我们该如何理性地与“资本”联姻呢?
http://news.138job.com/info/219/112358.shtml
来源: 爱莲国际
笔者发现:最近这段时间朋友圈发现很多美业同行做起了“兼职”,今年新冠肺炎影响之下,很多同行纷纷开始转线上,寄希望于线上业务开展能带来现金流,让门店走出当下困境。
http://news.138job.com/info/219/112204.shtml
来源:138大美业人才网
可以预见疫情对美业将带来巨大的冲击,我们如何应对危机?如何渡过难关?甚至实现疫情过后的弯道超车?这篇文章会给你一些新颖的建议:
http://news.138job.com/info/219/112246.shtml
来源:138大美业人才网
房租、人工两座大山重压之下,美业是否可以轻成本运作?美容院该如何提高卫生标准才能让顾客对健康放心?变危机为转机,仅仅靠一点小聪明是不够的。你需要深谋远虑,从现在开始打造你企业的免疫力。
http://news.138job.com/info/219/112222.shtml
来源:138大美业人才网
客情作为美业新营销六大模块之一,在平时就极为重要。疫情当下,做好客情会获得加速器效应。疫情是一面镜子,所以患难见真情,捐献爱心给陌生人,更不能忘记客户。
http://news.138job.com/info/219/112189.shtml
来源:138大美业人才网
不管看文章的你是要开店还还是已经开了店,开业预售、重视现金流就是你门店生存赚钱的两大法门。
http://news.138job.com/info/219/112168.shtml
来源:138大美业人才网
钱发了员工积极性只能保持一阵?钱没少发,员工还是留不住?员工只想卖卡维护客户上不用心?总之,钱没少花,效果和你想的不太一样?
http://news.138job.com/info/219/112082.shtml
来源:138大美业人才网
常会看到这样的问题,什么样的开业活动可以让美容院顾客不可抗拒?你的手法仪器有效果,顾客服务体验好,项目价格合理,顾客就会来,为什么抗拒?
http://news.138job.com/info/219/111967.shtml
来源:138大美业人才网
美容院获利的6个最基本秘诀,既是基本秘诀,理应路人皆知。但事实上很多人知道做不到、甚至根本不知道、或者选择性忽略视而不见,人们只关注自己感兴趣的事情,对自己不感兴趣的事情会自动忽略。
http://news.138job.com/info/219/111520.shtml
来源:138大美业人才网
营销的核心根本就是一切以数据说话,脱离了数据概念的营销策划是不接地气的。
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数据化管理并不是什么新鲜的词汇,在管理存在之时,数据便作为重要的管理依据参与到各个行业的各个环节之中。因为美容企业规模等原因,数据化管理在美容院管理中,目前并未真正产生作用并发挥它的价值。这是因为没有从全面来统筹好数据表格的运用。
http://news.138job.com/info/219/103932.shtml
来源:138美业网
处于今天的美业消费大背景下,今天与大家一起探讨:美容院低价拓客模式到底能够为美容院带来什么?它的“潜伏性”伤害到底有哪些?
http://news.138job.com/info/219/103966.shtml
来源:138美业网
现在的美容师越来越难留了。特别是一些有技能、有特点的美容师,很难留住。