http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103611.shtml
来源：138美容人才网
如何提高候选人的应聘体验？可以从发布招聘信息，选择招聘渠道，电话邀约，面试环节，试用期等几个阶段来实施，切记这几个阶段都做好了，不愁招聘不到人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103235.shtml
来源：138美容人才网
HR邀约面试的时候除了会介绍公司、岗位外，求职者也可能会提问，所以能不能回答好这些问题，很重要。HR如何回答候求职者的问题呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18601/100437.shtml
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很多时候简历都石沉大海，一旦有个面试通知就激动不已悉心打扮飞奔过去。其实好公司很多，坏的公司也不少，必须好好地甄选。下面我们来看看什么样的公司没必要去面试？
http://www.138job.com/shtml/Article/18511/99711.shtml
来源：138美业网
我到底要不要去面试啊？不少求职者有过这样的纠结吧？接到面试通知电话时一口答应了对方会准时到面试现场，但挂完电话后发现不是很想去，怎么办呢？什么样的公司值得去试试，什么样的公司不值得花时间呢？要不要去面试，得看公司的情况。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69868.shtml
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在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，我大致列出如下几种电话邀约话术：
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69870.shtml
来源：网络
怎么进行电话邀请面试呢？电话邀约面试话术有哪些？下面分享初试通知、复试通知、录取通知三大电话邀约面试话术，共参考！
