http://www.138job.com/shtml/Article/28210/116959.shtml
来源:网络
为什么公司宁愿花11K招新人,也不愿花9K留住老员工?
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113400.shtml
来源:网络
可以从以下几个方面:薪酬竞争力、薪酬公平性、薪酬结构性、薪酬调整历史 ,来对这位员工进行综合评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113253.shtml
来源:138大美业人才网
以下公式可能会随着政策调整,或每个公司的实际情况有所差异,仅供大家参考
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112824.shtml
来源:HRGO
尽管马云已经退休了,但几乎所有管理者都很喜欢他,因为他在管理方面,留下给人启发的金句太多太多。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112890.shtml
来源:网络
什么是员工流失率? 员工流失率就是在一定时间内,离开组织或公司的员工所占的百分比。这里面的离开,包括主动离职和被动离职(也就是被解雇的员工)。内部调动和晋升导致员工离开岗位,不在此列。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112377.shtml
来源:网络
你有没有想过,为什么你的岗位在招聘网站发布出去后总是投递的人数不理想?其实有很大一部分原因是你的岗位描述不够吸引人。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112291.shtml
来源:网络整合
最近,有位HR小伙伴特别烦恼,原因就是在疫情这一特殊时期,他们公司并未裁员,但是有员工在远程办公期间提出离职,复工之后又陆续收到几位员工的离职申请。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111687.shtml
来源:金柚网
眼下正处在招聘高峰期,每家公司的HR都牢牢盯紧两大工作内容:一个是拼命招聘,恨不得做梦都在面试,一个是拼命抱住员工大腿。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111757.shtml
来源:138大美业人才网
事实上,出现90后不断跳槽的现象和90后让HR们摸不着头脑的辞职行为,折射出的是千玺一代青年人的群体形象和全新的价值观。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111767.shtml
来源:人力资源分享汇
有这么一种说法:HR都是拿着白菜的钱,操着卖白粉的心,干着猪的活,活得比狗还累。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111475.shtml
来源:138美容人才网
随着对人力资源管理工作的不断深入学习和了解,我改变了看法,员工关系是人力资源管理中非常重要的部分。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111294.shtml
来源:138大美业人才网
离职率高发,招进来的人该怎么做,才能给员工归属感,让员工迅速融入公司环境呢?这些入职注意事项你需要那拿个小本本一个个码住。
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110745.shtml
来源:138大美业人才网
销售流失率大的原因是什么?如何减少销售的流失率?如何提高销售的稳定性?我们今天就来说一下这方面的内容哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110596.shtml
来源:薪人薪事
HR在做离职面谈时,总习惯刨根问底:为什么要离职?其实,无论员工费劲心思找什么样的理由,归根到底就一条:干得不爽。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110138.shtml
来源:三茅网
2018年最后一个工作日,面向扑面而来的2019,作为一名HR,哪怕是遍体鳞伤,也要活得漂亮。