http://www.138job.com/shtml/Article/18601/100450.shtml
来源：138美业网
“缺乏人才，招不来，招来了又留不住”，这是很多美容企业为什么招不到人的通病。那么美容企业如何引进人才，下面给出5个有效的招聘经验，帮助有效达到招聘双方双赢的局面。
http://www.138job.com/shtml/Article/18411/95351.shtml
来源：网络
当员工口头提出离职时公司该如何处理呢？实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理。
http://www.138job.com/shtml/Article/18410/94457.shtml
来源：138美业网
在职场上，我们常常看到很多职场人在职期间找工作，当他们找到了新东家后，由于很多公司规定，申请辞职后，需要一个月后才能离开公司，而新公司又催尽快上任，在这样的情况下，不少职场人选择了不辞而别。人力资源专家表示，这样的行为万万不可，容易造成信誉的损失。
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46638.shtml
来源：聘周刊
公司的前台是否常会接到要求转给高、中层管理人员的“奇异”电话，HR是否会很突兀地接到某位或某些高管人员的辞职申请……诸如此类的现象很可能表明公司的人才正在遭遇人才猎挖行动。HR，你该如何应对？
