http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116077.shtml
来源：138大美业人才网
2021已过半，给大家整理了一些招聘销售的朋友圈文案，让各位HR告别简单无趣的朋友圈，赶紧为公司销售部门招兵买马吧
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115817.shtml
来源：欧阳泽林
提到内容，很多HR从业者对于内容的认知，可能会稍微陈旧一点。当我们说内容的时候，大部分人会想到是一篇文章，一本书或者一个视频。
http://www.138job.com/shtml/Article/28103/115218.shtml
来源：HR便利店
年后开工，各公司都需要优秀的销售人员来帮助公司拓展业务，迎来开门红。
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115002.shtml
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候选人是否已经找到了工作?春节前，候选人是否还在找工作?候选人找工作，春节前可否入职?候选人年后什么时候可以入职?......
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114758.shtml
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被放鸽子的花式多种多样但是被放鸽子的HR也不要绝望在被放鸽子之后，可以做好以下动作!
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不知道大家有没有被昨天的热搜“上海名媛圈”笑到，看完真的是惊呆了小编的三观，不得不感叹一句：真会玩!!
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114567.shtml
来源：138大美业人才网
说到招聘销售，相信很多朋友都咬牙切齿,尤其是招电话销售，估计有99%的HR都表示：太难了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113317.shtml
来源：网络
每年的毕业求职季，同样也是公司吸纳新鲜血液的最佳时机，为了给公司招到优秀的人才，面试这一关是很重要的环节。
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6月，属于每一个内心依旧保持童真的职场人，属于每一个即将毕业踏入职场，蜕去青涩的新职场人。
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对于HR而言，世界上最痛的痛是：招不到人的痛!高要求、低工资招人，更是痛中之痛。
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邀约面试并非打个电话确认人和时间那么简单，而是考验HR如何撩人来面试的时候。
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越到年底，公司的业务部压力就越大，年终奖有多少、双薪还有没有望，都全靠剩下这个月的业绩了。所以公司在最后的冲刺阶段，一定会增加业务员的人数冲业绩。
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年底了，很多求职者不急于找工作，来应聘的人少之又少。怎么办？
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HR经常抱怨，招聘太难了!很大程度是因为候选人海投简历，HR很难收到真正匹配的候选人简历。
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来源：网络整合
很多时候HR抱怨经常招不到人，被放鸽子，很大程度是求职者在面试过程中体验不佳，导致候选人一旦对了更多选择之后，就果断放弃offer。
