http://www.138job.com/shtml/Article/18411/95096.shtml
来源：138美业网
对于一些些岗位，例如销售、业务等，很多时候HR喜欢对应聘者进行集体面试。这样的面试因为在同一个平台，在同意时间，问同样的问题，很容易让HR判断出哪些求职者优秀，哪些求职者表现一般般。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71535.shtml
来源：优米网
第三季芒果即将成熟的时候，也是我的三年华园研究生生活行将结束的时刻。找工的硝烟已然弥漫散去，此时此刻，我想写下点什么，借以纪念那些找工的日子，借以给师弟师妹们留下点什么。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66934.shtml
来源：前程无忧
我2006年7月毕业于北京一所财经高校，7月成功通过联合利华的面试，成为一名市场部管理培训生，下面是我的面试经过：
http://www.138job.com/shtml/Article/18201/65742.shtml
来源：财富中文网
对大多数人来说，能对常见的面试题做出让人印象深刻的回答并非易事，比如“你最大的缺点是什么？”或者“你未来五年的规划是怎样的？”但如果一位招聘经理问你：“你对花园小矮人有什么看法？”或者“圣雄甘地能否成为一名优秀的软件工程师？”你又该如何应对？
http://www.138job.com/shtml/Article/08904/42816.shtml
来源：牛津管理评论
