http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93493.shtml
来源：重庆晚报
9月伊始，大部分2014级应届毕业生已踏上工作岗位。在工作一两个月后，应届毕业生们的薪酬水平如何?昨日，《重庆市2014级应届毕业生薪酬水平报告》公布了互联网、房地产、汽车、制造、金融共5个吸纳应届毕业生最多的行业，其应届毕业生入职之初的薪酬状况。
http://www.138job.com/shtml/Article/18312/88630.shtml
来源：网络
薪酬是大概念，包括工资、奖金、福利及各种激励。好的薪酬设计，更有助于企业留住人才。怎样进行优秀的薪酬设计?
http://www.138job.com/shtml/Article/18312/88811.shtml
来源：138美业网
薪酬设计对于HR来说是个难题，一个薪酬设计得是否合理，关系到员工的稳定性，更加关系到企业的发展的稳定性，但是往往薪水设计不是那么顺利，以下盘点HR在做薪酬设计的时候最容易出现的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/88109.shtml
来源：138美业网
很多企业都在员工中开展绩效考核，但是绩效考核有利有弊，如果运用得当，可以有效帮助公司进行科学管理，但是绩效考核不当，会打击公司员工的积极性。那么，HR如何做好员工的绩效考核呢？首先要了解绩效考核的意义，其次，要掌握绩效考核的方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75879.shtml
来源：第一财经周刊
科锐国际人力资源有限公司(以下简称科锐国际)刚刚发布的2013年薪酬调研报告称，2013年的平均涨幅预期在9.43%.而在中华英才网最新的调研数据中，55%的企业涨薪幅度会在6%至10%之间。所以，从人才资源的角度来看，市场需求仍然旺盛。那么2013年，大家的薪酬又如何呢?请看下文权威预测2013年薪酬趋势。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75343.shtml
来源：广州日报
据最新数据调查结果显示，明年企业平均薪酬涨幅四年来最低。2013年受访企业平均薪酬涨幅为9.43%，跌至2010年以来最低水平，在受访企业中，国企2013年平均薪酬涨幅位居第一，达到9.47%。
http://www.138job.com/shtml/Article/18111/64049.shtml
来源：牛津管理评论
世界上不存在绝对公平的薪酬方式，只存在员工是否满意的薪酬制度。人力资源部可以利用薪酬制度问答、员工座谈会、满意度调查、内部刊物甚至BBS论坛等形式，充分介绍公司的薪酬制定依据。
http://www.138job.com/shtml/Article/18110/63693.shtml
来源：搜狐商学院
为保证薪酬制度的适用性，规范化的公司都对薪酬的定期调整做了规定。要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬制度，一般要经历以下几个步骤：
http://www.138job.com/shtml/Article/18107/60899.shtml
来源：牛津管理评论
不同的人对“薪酬”有不同的理解。有的人将“薪酬”理解为员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬，它既包括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励。要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬制度，一般要经历以下几个步骤：
