http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113480.shtml
来源：猎头老王
职场上，你可能会遇到各种暗示，让你主动离职。你或许不明白，为什么要暗示你离职，而不是主动把你开除呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113242.shtml
来源：网络
离职找工作，哪几类公司不能去?以下几类公司的工作机会是需要慎重考虑的。
http://www.138job.com/shtml/Article/28001/112183.shtml
来源：138大美业人才网
所有岗位都存在自己的瓶颈期，即事业发展到一定阶段后就停滞不前。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109031.shtml
来源：138美容人才网
招人固然重要，但是留人也很重要。不然HR一直招人也一直留不住人，长期以往，也不是办法，对公司的用人成本也是一个大的支出。所以小公司如何留人？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107374.shtml
来源：138美容人才网
一家企业若想稳步向前发展,需要的是确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107278.shtml
来源：138美容人才网
很多企业都容易面临这样的问题：员工往往在工作过一段时间后，就开始忽略了一些他们认为不重要的工作，因而积极性随之降低，容易造成误工或者达不到团队目标的预期效果。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106519.shtml
来源：138美容人才网
很多企业都容易面临这样的问题：员工往往在工作过一段时间后，就开始忽略了一些他们认为不重要的工作，因而积极性随之降低，容易造成误工或者达不到团队目标的预期效果。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106221.shtml
来源：138美容人才网
HR这个职位也和其他岗位一样，到达一定程度的时候，不可避免地出现不同大小、长短的瓶颈时期。这时该怎么办呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103826.shtml
来源：138美容人才网
很多老板总是在抱怨企业招不到人才，一直都只有二流的员工、做出三流的业绩、赚到四流的利润……来看看聪明的企业应当如何留住人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103144.shtml
来源：中欧商业评论
过去，员工敬业度或许是可有可无的点缀；但如今，它已经成为组织的核心工作，没有哪个企业的领导者敢漠然无视员工敬业度在企业未来发展中的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103164.shtml
来源：138美容人才网
已经是十二月了，年终报告、年终总结还远吗？如何在最后的年终总结里写出漂亮的总结，怎么向领导、老板报告，留下好印象，争取年终奖和明年升职加薪的机会？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102948.shtml
来源：138美容人才网
又到年底跳槽季了，肯定会有很多美容师在谋划跳槽，作为管理者，维护团队稳定，尤其核心员工的留用将是十分必要、十分重要的。那怎样辨别美容师会跳槽呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102899.shtml
来源：HRfree论坛
一般来说，试用期该做什么，转正的依据是什么，需要多长时间，由谁来考，这一系列问题都是HR必须面对的。可很多HR都不知道试用期试什么，怎么评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102848.shtml
来源：138美容人才网
一提到老员工的管理问题，脑海中总浮现这样的印象：“说不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”等等。总之，老员工不好管。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102658.shtml
来源：138美容人才网
虽然现在很多企业都宣称HR是企业的战略伙伴，但在实际的工作环境中除知名外企及国内的大型企业对HR比较重视外，又有多少企业真正会将HR视为企业的重要部门呢？
