http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113080.shtml
来源:老孙大师兄
招聘这件事想要完成的效果超群,就必须要学会在高屋建瓴的角度思考,方能让我们的剑,指哪儿打哪儿。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107253.shtml
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刚成立的业务部新到了一位部门经理,他到位做的第一件事就是做部门规划,其中包括跟老总沟通人员编制问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106750.shtml
来源:网络
你是否还在招聘的寒潮中瑟瑟发抖?不要怕,没听说过,招聘就像谈恋爱吗,其实你天天都处在热恋中啊。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106751.shtml
来源:138美容人才网
多时候小企业做招聘会存在一定的难度,小企业知名度不够,薪酬开价不高,工作范畴比较广等等都会影响到招聘成果。所以小企业如何做好招聘这项工作就是一个难题了。
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来源:138美容人才网
据统计,现在找工作的有80%的人才是不会在网站上更新简历的,面对这些都不会主动更新简历的人才,HR要怎么才能招聘到合适人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104007.shtml
来源:138美容人才网
在企业的招聘活动中,一些看似合乎情理的事情,未必都是正确的。招聘也是如此,许多HR们同样存在一些误区,学会规避这些误区的方法,才能帮助招聘工作更快更好地开展。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103594.shtml
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能否招到合适的人选是人才任用和培养的前提。然而,复杂的人性、信息的不对称性、紧迫的时间等种种条件限制,让招聘工作无异于一场赌博。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103519.shtml
来源:首席招聘官
2017春季招聘工作已经开始,你家企业准备好了吗?接下来的9个问题,也许能帮助你重新思考你的招聘流程。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103302.shtml
来源:138美容人才网
似乎HR在招聘中会遇到这样的事情:邀约候选人过来面试,因为忙于其他工作而忘记准备面试,就这样草草的接待了这几位候选人,面对这样匆忙的面试,如何保证招聘质量?
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来源:138美容人才网
一提及缩减预算,老板首先想到的就是砍人力资源部的预算,首当其冲的就是招聘预算。怎么做招聘预算才不会被砍掉呢?
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来源:138美容人才网
又到了年末,这个时候很多HR开始着手来年的招聘计划,那么HR如何做2017年的招聘计划呢?
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企业招聘竞争日趋激烈,难道真的要花重金才能招到人才?其实并不绝对。以下小编为您搜集整理的低成本高效率招聘的7个方法,希望能对您有所帮助。
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人才作为企业的核心资源,为企业发展起到了关键性的作用。人才招聘不仅是为了满足企业发展的现实需要,也是为了加快发展而进行的人才储备。那么,怎样及时招聘到“合适”的人才?
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老板总希望以最少成本招到最好的员工?员工加薪申请总被打回,导致怨气冲天?如何控制人力成本,让员工和老板满意?
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在人才竞争日趋激烈,用人部门要求却越来越多今天,招聘工作越来越难做。付出了更多的努力,效果却越来越差。是什么原因导致招聘效果不佳呢?HR该怎么做?