http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115672.shtml
来源：138大美业人才网
越来越多的HR发现，招聘很难招到合适的人，不是专业不符就是经历不符，不是经历不符就是薪酬不符。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114817.shtml
来源：138大美业人才网
很多公司在招聘过程中，难免会出现一些错误。今天大橙子就来说说公司年底招人常犯的5个错误，目的是让大家谨记，毕竟招人真的好难。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111256.shtml
来源：网络整合
看似一个简单的招聘，背后却要分析其中的需求，用人部门提出招聘需求，作为招聘负责人根据什么确定招人是否真需求，是否合理性?
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111187.shtml
来源：网络整合
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109957.shtml
来源：138美容人才网
很多公司在招聘过程中难免会出现一些错误，今天小编就来说说公司招人常犯的5个错误，目的是让大家谨记，毕竟招人真的好难。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109666.shtml
来源：138美容人才网
很多HR对小编说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人？且走且看吧，十月份，到底如何唤醒求职者呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109462.shtml
来源：138美容人才网
眼看金九银十的招聘季来了，到底有什么方法可以吸引应聘者过来面试呢?方法总比困难多，现在说说一些比较有效的一些方法：
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109083.shtml
来源：138美容人才网
招聘文案总能让HR头疼很久，怎么写才比较好，这样写到底能不能吸引人？反复问身边的人，还反复自问，总得不到较好的答案。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108815.shtml
来源：中人网
招聘效果的好坏以及招聘工作的效率直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。因此，提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108403.shtml
来源：138美容人才网
面试邀约电话的拨打对象，其实有两种。第一种是投递过简历的候选人，第二种是未投递简历的候选人。对于两种候选人，就应该有不一样的电话邀约话术！
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108579.shtml
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忙碌的金三银四已经接近尾声，在这个时候，大部分HR觉得是不是该歇口气了？现实会告诉你，No~，还不是歇的时候，招来的人如果留不住，那招来有什么用呢？
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来源：中人网
招聘是一个非常细致的活儿，看似门槛特别低，但要做好还真是非常不容易。又是一年跳槽季，是体现HR招聘能力的最佳时机。
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每每打开平台，消息都是一整页的“小编，招聘难啊”，小编对此也很是忧心。于是今天就给大家总结一下招聘难的原因吧！让大家看清原因，再想办法克服苦难吧！
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来源：138美容人才网
“金三银四”招聘旺季已打响，HR们早就使出各种杀手锏，只为企业求得人才。想要提高招聘效率，招聘文案不能不吸引人，下面咱来盘点2018年有创意的招聘文案大集锦，供HR参考！
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来源：138美容人才网
一个好的招聘文案，不外乎是有吸引力，让人才自动把简历往你这里投，抛开那些一线大公司的号召力不说，抛开薪酬不说，一个好的招聘文案应该要注意以下事项：
