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面试是一个缩影。它经典地捕捉了一个职场人的态度和能力,面试问题也体现了HR的专业素养。
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每个人的求职路上,都会有一个个奇葩公司,用他们的迷惑行为让你对自己的求职生涯产生大大的疑惑。
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“春眠不觉晓,简历来骚扰。面试自荐中,忽悠知多少。”到底要如何从每天上百份简历中,发掘出真正适合岗位的优秀人才,还少不了要提前做好候选人功课。
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很多HR表示,面试邀约的时候,好像把该做的都做了呀,怎么候选人还是放鸽子了?小编今天详细帮你们分析一下,如何去面试邀约,才能事半功倍!
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日常招聘中,往往面试N多候选人,终于有人面试通过了,so happy。但是,别高兴得太早,还有最后关键的一步,那就是谈offer。
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邀约面试,候选人爽约率很高,很多电话里答应面试然后发了邮件后,但是等到面试时间就是没看到人影,这种情况怎么解决呢?
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当面试快完的时候常会被面试官问到:你有什么问题需要问我的吗?这话看似轻描淡写,实则暗藏玄机。以下总结了“最后一问”该问的问题,供求职者参考:
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面试中谈薪水,是令很多美导求职者头疼的环节;但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。所以,你必须勇敢又富有技巧地说出自己的想法!
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有句话说得好:没有被应聘者放过鸽子的HR不是好HR,从失败中总结、提升才是王道。下面总结了几点方法教HR怎样有效减少应聘者爽约。
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通常来说 ,面试时间往往不会超过一个小时,如何能在有限的时间内于应聘者身上获得最有价值的信息呢?这时掌握相应的面试话术是有必要的。
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怎么打面试邀约电话,还得看时间?小编是在说笑吧?!这面试邀约话术不是一年四季都一样吗?当然不一样了,时间不一样,HR要说的话自然不一样。
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网络招聘目前依然是企业招聘的首要选择。因为它的细分渠道最多,可以满足企业大部分的招聘需求。那年后HR网络招聘怎么提高面试成功率呢?
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你遇到过什么面试问题?是否从中发现了什么?哪些面试问题出现的频率最高?对于不同的求职者,面试官的关注点都在哪?今天就来分享一下:面试官最关心的哪些问题。
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如果离职原因只能说HR想听的,怎么避免再遇到上家公司的情况?但如果离职原因实话实说,会不会都变成是求职者的个人问题?
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一套好的面试试题的设计,必须考虑到,既要能使被面试者比较充分的发挥出自己的水平,又要能考核出被试的各方面能力,特别是胜任所应聘岗位的能力。所以,如何设计有效的面试问题?