http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109539.shtml
来源：138美容人才网
很多人都跟小编抱怨过：HR是一个超级辛苦的工作！做规划！招人！找培训方向！制定绩效体系！就连做薪酬和服务员工！都被人吐槽！！！
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107734.shtml
来源：138美容人才网
六大模块里面有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。到底这六大模块里面，哪一块才是小公司最紧需的呢？我们逐一来分析一下：
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107557.shtml
来源：138美容人才网
自我增值这个词，一直是职场人员中不停止的话题，如何自我增值，如何升职加薪等等。那么今天我们一起来说说HR要如何自我增值呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106753.shtml
来源：138美容人才网
很多人问我，本科毕业两年，从事人事专员一年，报考人力资源管理师的话，是报几级比较合适呢？往下看你就知道啦~
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81681.shtml
来源：中国服装人才网
由中国服装人才网、中国纺织人才网联合举办，服装经理人、中国服装雇主研究机构特别支持，以“引领雇主典范 成就行业人才”为年度主题的2013第六届“中国纺织服装行业最佳雇主暨杰出HR经理人评选活动”再次盛装起航，进入报名申请阶段。
http://www.138job.com/shtml/Article/18209/73376.shtml
来源：138美业网
随着人们的生活水平提高，对企业的福利要求也渐行渐高。薪酬福利管理是企业人力资源管理中最重要的内容。它影响着企业的发展，对企业吸引、保留人才起到了十分重要的作用，也是提高企业核心竞争力的重要手段。接下来就看看什么是标准的薪酬福利制度吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/70869.shtml
来源：慧聪网
员工福利，是现代企业人力资源管理中薪酬福利管理的重要内容，对企业吸引、培育、激励、保留人才起到重要作用，是提高企业核心竞争力的一个重要手段。
http://www.138job.com/shtml/Article/18110/63111.shtml
来源：e-works
人力资源、薪酬、福利管理服务提供商—ADP®；宣布旗下研究院的最新报告：《减压：PEO帮助企业更好应对HR劳动力合规，获得竞争优势》。研究发现，一半以上受调查的现代企业对自身应对复杂多变的HR合规要求的能力表示担忧；多数中小企业相信HR劳动力合规的风险将随着时间的推移而增大。
http://www.138job.com/shtml/Article/18006/52009.shtml
来源：广东培训网
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44954.shtml
来源：中国人力资源网
http://www.138job.com/shtml/Article/08709/30611.shtml
来源：全球品牌网
http://www.138job.com/shtml/Article/08606/32233.shtml
来源：138美业网
