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来源：138大美业人才网
每天起床看手机：“不好意思，我不去面试了”；每天在办公室等待，候选人微信不回电话不接；每天晚上睡前收到微信，“对不起，我今天睡过头了”。
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来源：138美容人才网
总有HR宝宝，在某些时候，跟我私聊说：“小编，我不想做HR了，我觉得撑不下去，我觉得没有意义，我受到了伤害。”
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做HR那么多年，除了天天被用户部门催，就是天天被候选人放鸽子，不然就是被boss嫌弃为什么流失率那么高。其实，你有没有悟出些什么道理呢？
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HR宝宝总说天天被放鸽子，放到怕！转眼已经从金三银四到达毕业季了，一大波应届生们已经在来的路上了，那么多候选人，HR宝宝们更应该想办法减少被放鸽子的次数？
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来源：人力资源报
又到招聘季，得知很多年轻HR在抱怨被候选人“放鸽子”的事情，我感觉很诧异：这有什么好抱怨的?毕竟没有被候选人“放鸽子”的HR不是好人事。
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电话邀约面试，HR最痛苦的莫过于被候选人放鸽子，不是一次两次，而是N次了，如果提高电话邀约的成功率呢？不妨来看看电话邀约面试由哪些技巧？
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放鸽子现象可谓是司空见惯，俗话说，一回是放，两回就是习惯了。想要尽量避免或减少候选人下雨天放鸽子现象的发生，就一定要抓住原因，才能提高面试率。
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每天短信也发了，电话也打了，40几个电话就几个人来面试，到底如何做才能提高面试到场率呢？
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要说HR最烦心的事情，莫过于电话邀约被候选人放鸽子。今天，小编放大招教你如何提高电话邀约面试的成功率。
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来源：138美容人才网
最近老听HR朋友抱怨，约候选人面试时，明明答应的好好的，可到约定时间却说不来就不来，总被放鸽子，有HR朋友总结了候选人放鸽子的以下几大原因，分别是：
