http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103076.shtml
来源：138美容人才网
企业辛辛苦苦进行的层层筛选，最终却以失败告终，我们不由得想，是什么造成了招聘失败，又要如何避免失败，真正把好招聘关，为企业提供优秀人才呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/74792.shtml
来源：网络
如今越来越多的美容企业倾向于校园招聘，作为企业招聘的主要负责人HR，到底该如何做好招聘工作呢？校园招聘又需要抓住哪些关键点呢？赶紧来学习学习吧，除了遵循固定的校园招聘程序操作之外，以下的四个关键点需要企业给予特别的关注。
http://www.138job.com/shtml/Article/18209/73305.shtml
来源：新浪博客
有一个农场，因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾，农场总经理命令人力资源部经理，五天之内要给我招聘一个捕鼠科科长回来，否则你也给我走人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71334.shtml
来源：网络
在我国，由于人事方面长期存在的人情干扰，而校园招聘在避免人情游说方面的天然优势也在吸引越来越多的企业加入其中，如何做好校园招聘?除了遵循固定的校园招聘程序操作之外，以下的几个关键点需要企业给予特别的关注。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70753.shtml
来源：中人网
摩托罗拉公司有多种多样的招聘渠道，如互联网、广告、现场招聘会、校园招聘会、人才中介机构、猎头公司、员工推荐、内部机会制度等。摩托罗拉通过各种招聘渠道与方式，全方位地寻求与发现人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69867.shtml
来源：网络
如何在极短的时间里，快速的选择基本合适的人员去公司复试?又如何让求职者从少则几张，多则十几张的复试通知书中，选择你们公司去复试呢?现场招聘还是需要技巧和方法的，下面简单地和朋友们介绍一下现场招聘注意的事项。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/69103.shtml
来源：网络
大量的招普工，只限于那些较大的制造企业，其他的公司可能较多用的是现场招聘与网络招聘，虽然现在的流行趋势是招聘渠道呈多元化，比如出现了微博招聘之类。但是就人才本身的信任还是比较倾向于传统的招聘方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67372.shtml
来源：138美业网
花大价钱请了不少的培训师，水平良莠不齐，有的严重名不符实，那么如何选择培训师，笔者给出以下几点意见，仅供行业同仁参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67856.shtml
来源：大街网
每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要!至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66626.shtml
来源：价值中国
随着中国市场经济竞争不断加剧，500人以下的中小企业在面临核心竞争力上有点力不从心，新产品，新品牌，新结构，新课题，新投资项目，直接关系到企业生存和发展，而中小企业经营者由于自身的规模和格局无法做到企业高速、高质量的升级自身竞争优势，而这种瓶颈主要是出在专业的高素质人才上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66975.shtml
来源：网络
世家大族对科举这一“干部竞聘”人事制度改革的攻讦从未止息，而“进士无行”(靠舞文弄墨进入公司管理层后却并不擅长公司管理)的客观劣势也逐渐暴露，但大唐公司以“进士科”为代表的“干部竞聘”制度却始终屹立不倒。为何？
http://www.138job.com/shtml/Article/18110/63190.shtml
来源：新浪博客
晨报讯微软这样的国际巨头招聘高校学生最看重哪些素质呢?记者从昨天“微软与你同行”同济大学站的活动中得知，在计算机能力、研究能力、智商、人品这4种应聘者具有的品质中，微软将人品放在第一位，在人才选拔中实行“人品一票否决制”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18108/61930.shtml
来源：网络
综上所述，我们在招聘之前应该做得是：我们所需要什么样的人？它们应该具备什么样的能力、素质？如何在面试过程中去辨别这些能力？我们应当通过什么样的渠道去搜寻这样的人才？把这些事情都做好了以后，我们才有可能把招聘成功率提升到一定的程度。
http://www.138job.com/shtml/Article/18003/49867.shtml
来源：华龙网
随着招聘高峰期的来临，各种行行色色的招聘会上，挤满了不同年龄阶段、不同学历的求职人士。杭州的职场也不例外，在向各路人马张开双臂的时候，也因为一部分涉职场的人不了解行业招聘点，而将其拒之门外。
