http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115699.shtml
来源：138大美业人才网
销售难招，几乎是每一位HR的共识。可是优秀的销售人员是公司业务发展的关键，所以招聘到优秀的销售是公司能够持续走下去的第一步。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111351.shtml
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HR千万不要以为内部发发邮件信息就完事了，大家都是实在人，人家也有自己的工作，凭啥浪费时间为你找人招人呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110803.shtml
来源：138大美业人才网
经常打电话不接；说好来面试，不知啥原因突然放鸽子......遇到上面的问题，HR们是不是特别倍感无力。如何提高HR的招聘效率？招聘外包，可以了解一下。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110318.shtml
来源：138美容人才网
年过完了，该招聘啦！HR你有准备好招聘文案了吗？如果没有的话，不妨看看下面已经整理好的年后招聘文案，撩人就是这么简单！
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108834.shtml
来源：138美容人才网
在校园招聘季，校园招聘宣讲成为了很多公司的日常行程。如何做好校园招聘宣讲，怎么通过招聘宣讲做好招聘工作？
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107612.shtml
来源：138美容人才网
在一篇吸引人的招聘信息中，岗位描述也是起到非常重要的作用。如果岗位描述描述不好，候选人也会对该招聘信息存在疑虑，不会投递简历的。
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来源：138美容人才网
越临近年，HR是不是觉得电话的面试邀约越难成功？有没有想过，其实年前的邀约对象已经不太一样了！当邀约对象改变的时候，邀约的方式和话术是不是也要随之而变呢？
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来源：138美容人才网
很多人觉得企业招聘就是用人单位提出需求，然后HR就可以直接重手招聘了。其实实际上并不是这样子的，企业招聘是有一定的流程的，你不知道？那一起来看看吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103945.shtml
一个好的招聘广告，能鲜明突出招聘企业的各个特点，让企业品牌形象更富有吸引力，从而切中求职者的需求，吸引到求职者前来应聘。还不知道怎么写招聘广告的小伙伴们，赶紧收藏起以下的模板，立马就能用上哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102987.shtml
来源：领英HR精英汇
根据与招聘人员联系最为紧密的5个话题向你全面透析本报告的核心内容。分别是：招聘团队、招聘指标、招聘预算、雇主品牌、招聘趋势。
http://www.138job.com/shtml/Article/18604/101417.shtml
来源：138美业网
《138职接来》人才交流会，让您一次性面试N家企业，换个方式面试，您会有意想不到的收获。
http://www.138job.com/shtml/Article/18604/101418.shtml
来源：138美业网
《138职接来》人才交流会，让您一次性招聘N个人才，换个方式招聘，您会有意想不到的收获。
http://www.138job.com/shtml/Article/18604/101258.shtml
来源：138美业网
138职接来：提供一个平台，你来当主角！现正式招募需要找工作的广州美容人才。名额有限，先到先得哦~企业已经出发你，还在犹豫什么呢？
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来源：138美业网
讲师招聘广告怎么写？什么样的招聘广告会比较吸引讲师们？招聘讲师的文案需要注意什么？先来看看下面的招聘广告，大伙说说有什么问题。
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来源：网络
随着互联网的不断发展和渗透，任何行业都有可能接受重新洗牌。在这样的大环境下，各类招聘平台面对以用户粘性高、基数大、大数据服务用户著称的微信，胜算有几分?
