http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103360.shtml
来源：138美容人才网
公司效益不好，不少老板打算不发年终奖，员工知道后都会有一些离职意向，针对此，该拿什么留住人才呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103352.shtml
来源：138美容人才网
马上要过春节了，很多美容企业又开始担心年后员工怎么留住的问题，下面根据员工不同的离职原因提出相应的解决思路。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103165.shtml
来源：138美容人才网
财务是公司的命脉。如何规范财务工作，促进公司经营业务的发展？一切都得从财务管理制度开始。如何建立起健康的财务管理制度？以下是公司财务管理制度范本，供参考。
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来源：138美容人才网
又到了年终总结的时刻啦，各位可以通过它，全面系统地了解以往的工作情况，正确认识以往工作中的优缺点，以下是小编提供的关于2016年人事专员年终总结范文，以供大家参考。
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来源：中欧商业评论
过去，员工敬业度或许是可有可无的点缀；但如今，它已经成为组织的核心工作，没有哪个企业的领导者敢漠然无视员工敬业度在企业未来发展中的作用。
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来源：138美容人才网
无规矩不成方圆，员工考勤如果不形成制度，迟到早退、随意旷工也没什么惩罚措施，那打卡考勤也形同虚设！怎么去制定考勤管理制度呢？什么样的制度可行性高，又能让员工自觉接受遵守？
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来源：138美容人才网
一个公司员工的离职率越高，就意味着该公司的管理成本和重置成本越高，所以，如何有效控制员工离职率，是当前急需解决的问题。
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来源：138美容人才网
年终又是销售人员的离职潮，为什么销售团队的稳定性这么差呢？我们又该如何降低销售人员的离职率？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103030.shtml
来源：广东人社厅
这是最新版本的广东省简易劳动合同，有需要的亲可以进入文章下载文本。
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来源：138美容人才网
试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课题。
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来源：138美容人才网
有粉丝问企业签订劳动合同的注意事项，小编整理了HR较为关心的部分问题，望能在你走向知法懂法守法的HR路上帮到你！
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来源：138美容人才网
当想到离职的那一刻，请三思，不是说走就能立马走的，还有一大堆离职手续要办的。想要给前东家留下好印象，不妨来学习一下员工离职流程有哪些？
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来源：138美容人才网
在所有离职的员工中，没有培训的员工实际比培训了的员工走的更多。所以，培训还是非常有必要的。但为什么培训完之后，你的员工还要离职呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102826.shtml
来源：网络
当招聘效果不好时，我们可能常会检讨招聘人员是否足够专业？招聘流程是否顺畅？测评工具是否有效，薪酬是否有足够的吸引力等，却可能忽略了已经陷入袋鼠管理员的思维模式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102564.shtml
来源：138美容人才网
如果你问用人部门的领导，知道每个员工的工作量吗？知道怎么考核员工的工作吗？他可能一时回答不上来。为什么会有这样那样的情况呢?因为缺少一份岗位说明书！
