http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105990.shtml
来源：138美容人才网
如何采取合理有效的薪酬方案，让销售人员创造更多的价值，是众多企业所面临的共同问题。下面介绍合理的销售人员薪酬设计方案，希望能对HR们有所帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/88110.shtml
来源：138美业网
很多时候，企业都在说留人难，但是企业却没想过留人的方法，例如企业年度调薪就是留人的一个很好的方法。企业年度调薪，不但要坚持调薪原则，还需要掌握有效的年度调薪的策略技巧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87584.shtml
来源：网络
又到年底，各个公司的人力资源管理者们又要开始唱“年终三部曲”了：员工年度(年底)考核、年度薪资调整和年终奖发放。如何将这“三部曲”唱好，需要认真准备与筹划。
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74600.shtml
来源：138美业网
上班给老板干活然后拿工资，这是天经地义的事。但是我们要考虑的是如何拿更多的工资，也就是如何提高自己的工资?很多人估计很感兴趣这个话题，但是记住了按照下面的去操作你才真正能掌控你自己的工资。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71542.shtml
来源：优米网
大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢?那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70178.shtml
来源：总裁网
目前，企业中的薪酬制度五花八门、种类繁多，但万变不离其宗，本文在总结部分相关专家、学者论述的基础上，把各种薪酬制度归纳为五中基本模式和三种组合模式，并对各种薪酬模式的优缺点进行了分析、比较，以期为企业薪酬设计提供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69665.shtml
来源：网络
找领导提加薪，当然要在单位赢利、领导不忙的时候进行，而且要以工作业绩、资格证书、将要承担的重要工作、本人薪酬偏低的有利证据等为借口，这些都不用多说。在加薪的时机选择上，我们还需要注意以下细节。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/70054.shtml
来源：世界工厂网
当加薪成为一种遥不可及的奢望时，当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时，当老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪办不到”时，我们要以怎样的一个反击，让老板不得不给你加薪，或在加薪时能时刻想到的是你。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67652.shtml
来源：智联
薪水是每个职场中人都关心的话题。因为这不仅直接影响到自己的生活质量，而且还是衡量一个人能力和综合素质的标准之一。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66253.shtml
来源：138美业网
在美容行业美容导师可谓是供不应求，每月2-3月是美容人才的招聘旺季，来得早，抢得快，才能抢到好人才，众多美容企业也纷纷使出"绝招"，希望吸引到更多的销售型美导人才，根据138job中国美容人才网美导招聘信息统计，在2012年度，针对美容导师人才的招揽，许多美容企业提高了对出差族美容导师的各项福利。
http://www.138job.com/shtml/Article/18107/61070.shtml
来源：价值中国
人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能，已经成为大家的共识。在人力资源管理职能中，薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系，不可或缺。管理的本质是产生对员工的激励，而其中的薪酬管理就当仁不让成为实施有效激励的工具之一。
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54247.shtml
来源：瑞丽博客
大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢?那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54800.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54395.shtml
来源：北极星电力英才网
“加薪”，从来都是职场人士最实在的想法，尤其是现在物价上涨的形势下，职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。统计表明：75以上的职场人士都会过份追求眼前的薪资提升，而不知“加薪”还有很多方式、方法可寻。
http://www.138job.com/shtml/Article/18004/50671.shtml
来源：证券之星
估计兄弟们面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧？那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢？那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。
