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来源：138美业网
临近年末岁初，HR深陷年底用人荒、招聘难、留人难、人员跳槽率居高不下的苦恼。为此，笔者总结了一些自身感受，为HR们分忧解难。
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如何在极短的时间里，快速的选择基本合适的人员去公司复试?又如何让求职者从少则几张，多则十几张的复试通知书中，选择你们公司去复试呢?现场招聘还是需要技巧和方法的，下面简单地和朋友们介绍一下现场招聘注意的事项。
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马上不少毕业生要找工作了，不少企业在也着手准备校园招聘来储备人才，那么校园招聘流程有哪些呢？下面138为您盘点。
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大量的招普工，只限于那些较大的制造企业，其他的公司可能较多用的是现场招聘与网络招聘，虽然现在的流行趋势是招聘渠道呈多元化，比如出现了微博招聘之类。但是就人才本身的信任还是比较倾向于传统的招聘方式。
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来源：东方烟草报
欧莱雅（中国）虽然进入内地只有10多年时间，可是，超过10年工龄的员工却很普遍。一家公司员工为何能有如此高的忠诚度，他们是如何育人用人的，欧莱雅的人才管理策略可以成为许多企业借鉴的读本。
