http://www.138job.com/shtml/Article/18209/72660.shtml
来源：网络
公司因发展需要在05年10月底从外部招聘新员工。期间先后招聘了两位行政助理(女性)，结果都失败了。具体情况如下：
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71450.shtml
来源：冀州人才网
然而，传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你会发现，以经验为标准招聘来的员工并不适合你的团队和公司文化。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69866.shtml
来源：网络
招聘行政助理连续两次失败，作为公司的总经理和HR觉得这不是偶然现象，在招聘行政助理方面肯定有重大问题。问题出在什么地方?
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68906.shtml
来源：网络
单纯注重经验的招聘方法在今天似乎已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你就需要了解并运用本文以下的新观点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18003/49757.shtml
来源：牛津管理评论
单纯注重经验的招聘方法在今天似乎已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你就需要了解并运用本文以下的新观点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18002/49221.shtml
来源：北大纵横
招聘行政助理连续两次失败，作为公司的总经理和HR觉得这不是偶然现象，在招聘行政助理方面肯定有重大问题。问题出在什么地方？
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/47692.shtml
来源：全球品牌网
以市场需求为导向的全员营销理念明确告诉我们，各部门必须协助市场营销部门整合资源，以满足市场需求，获得市场竞争力。本文将从招聘各环节分析如何利用招聘塑造企业品牌形象。
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44667.shtml
来源：china.com
为了实现企业的人才战略，HR从未停止过在甄选方法上的探索和尝试。但存在于整个招聘流程中的各种误差却使得大部分甄选结果不尽如人意。那么，如何减少误差、增加精准选才的可能性呢？
