很多HR反映每到金九银十的时候就很多员工跳槽，但是有些员工跳槽前压根没任何的动静，很突然就提出了辞职申请，让部门负责人和HR措不及手，甚至打乱了HR的招聘计划，那么为了更好有序地进行招聘，HR必须细心观察员工的职场意向。那么，怎样才能判断员工的职场意向 呢？其实HR可以通过一些征兆来观察的。

关于李湘已从湖南卫视辞职、不再担任特别助理一职，转而跳槽任深圳卫视任副台长，被网友八卦议论。只是李湘本人和主持团队一直守口如瓶，令外界雾里看花。近日，李湘终于在自己的新节目中首度回应表示：“工作重心会发生转移到深圳，全家都会搬过去”。

小心，躲开这些跳槽厄运。越是在跳槽换工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲动的心。即使你的跳槽计划已蓄谋已久，即使你天天在网络上搜索各种就业信息，即使你都快把招聘网站都设成了浏览器首页，关于跳槽，提醒职场人，一定要三思!跳槽是件高风险的事，弄不好就会赔了夫人又折兵。今日，在成千上万的个人职业规划咨询案例中，向阳生涯专家团队特意总结出史上最悲催的五类跳槽事件，以示警惕！

在职场上都流传着这么一句话：高工资是跳出来的。于是很多职场人对于跳槽都蠢蠢欲动。但是职场专家建议职场人跳槽要谨慎，有些跳槽会让自己陷阱悲剧中。以下盘点五种史上最悲剧的跳槽。

杜芬这次工作的失误，关键是没发现老员工跳槽迹象，因为没发现下属跳槽征兆，所以也没去做好人才储备的工作。所以造成杜芬部门的工作一下子陷于瘫痪。作为企业的中层管理，则要慢慢学会为部门储蓄人才，并且随时跟进部门员工的动态，并且很有必要知道下属跳槽前一般有什么征兆。

一个营销人才如果在2012年第4季度准备找工作，会在全球各个国家遇到什么情况?在日本市场，广告营销人才的招聘需求增幅为26%，一派热火朝天的抢手局面；到了新加坡，整体减少三分之一的招聘信息发布量会让你感受到一丝凉意；如果去到泰国或马来西亚这样发展势头强劲的新兴国家，则会被吸引人才留在当地的热情围绕。回到中国内地，经历了迟缓低迷的2012年，到了第4季度，市场正显示出回升态势，这对于寻求机会的人才来说的确是一个好消息。

对于“金三银四”的跳槽旺季，很多美容师都有点想跳槽的冲动。对此，如何评判是否该跳槽呢？下面五大迹象表明你可以跳槽了，同时为成功跳槽送上三大必做的事情。

对于职场人A、B君这样的在职找工作的人群，并不少见，不管怎么说跳槽都是有风险的，而在职找工作，可以尽量的缩短避免职业的空档期，避免“失业”的发生。但是有利也有弊，在职人员找工作也是有一定的风险性的。