http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116992.shtml
来源：HR圈内招聘网
随着互联网的发展，微信已成为日常交往不可缺少的社交工具，也成为了常备的办公工具。不少企业为员工配备了工作微信账号，通过工作微信账号添加微信好友，开拓、保存、维护客户，传递经营信息，以增加市场交易的机会。
http://www.138job.com/shtml/Article/28110/116460.shtml
来源：网络
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
http://www.138job.com/shtml/Article/28109/116358.shtml
来源：网络
公司没有不与安红签订书面劳动合同的主观故意，不存在不与安红签订书面劳动合同的情形，对安红要求公司支付二倍工资的上诉请求，本院不予支持。
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116025.shtml
来源：网络
身为公司HR应该要做到对公司绝大多数员工的大致婚否情况有了解，对于那种毫无预兆就要请婚假的员工，一定要去核实。
http://news.138job.com/info/203/115601.shtml
来源：日化砖家
2021年4月23日，国家药监局发布了“关于化妆品新原料过渡期处理细则的公告(第284号)”(以下称《公告》)。根据国家药品监督管理局《关于贯彻实施〈化妆品监督管理条例〉有关事项的公告》(2020年第144号)要求，中国食品药品检定研究院(以下称“中检院”)对原化妆品行政许可系统已受理尚未作出行政许可决定的化妆品新原料进行如下处理：
http://news.138job.com/info/291/115505.shtml
来源：美博会
上海大虹桥美博会入场流程须知来了!提前预约，安心逛展，5月6-8日第57届中国(上海)国际美博会暨2021上海大虹桥美博会即将盛大启幕!还未预登记的观众要抓紧时间啦~下面为各位奉上入场流程须知!
http://news.138job.com/info/203/114991.shtml
来源：CBO
自《化妆品监督管理条例》(以下简称《新条例》)1月1日正式实施后，近期，全国多省、多地开展了化妆品备案管理、化妆品经营单位排查、抽查、培训等相关工作。记者了解到，相关部门加强对化妆品经营单位的监管，一般会重点检查以下几项 。
http://news.138job.com/info/203/115023.shtml
来源：中国质量报
1月12日，国家市场监督管理总局发布《化妆品注册备案管理办法》(以下简称《办法》)，自2021年5月1日起施行。这是我国首部专门针对化妆品注册备案管理的部门规章。本文将为你解读《化妆品注册备案管理办法》亮点有哪些。
http://news.138job.com/info/203/114849.shtml
来源：汇桔网
近期，广州化妆品研发备案圈传出的“严抓外文商标”的信息具体解释为，“如果外文商标有具体含义，要解释含义，含义不能超出非特范围，如果没有具体含义，就标注xxx为注册商标，并无具体含义。中英文的商标，如果英文很明显是中文翻译，就不需要解释，如果不是就要解释含义，中文+拼音也是如此。”简言之，国产品牌使用外文商标时，必须提前注册外文商标，而且必须要在包材标签中，对商标含义标注中文解释，否则，外文商标不能出现在产品名称中。新规后 注册中文商标才是长远之计。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114814.shtml
来源：网络
在企业人力资源管理中，常常会遇到员工要求开具各种虚假证明之事。企业HR有时“抹不开面子”，员工又确实有“实际困难”;出于好心，“举手之劳”帮员工一把，于是就开了。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/28010/113477.shtml
来源：美博会
提前预约，轻松入场!10月28-30日深圳美博会暨深圳国际大健康美丽产业博览会盛大启幕!收下这份超强攻略!还未预登记的观众要抓紧时间啦~下面为各位奉上入场攻略!
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113370.shtml
来源：138大美业人才网
企业的HR应当时常提醒自己树立证据意识，在日常员工关系管理过程中，要善于收集证据，妥善保管证据，并帮助企业建立一个健全的内部操作规程，以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113389.shtml
来源：网络
准确来说，offer只是用人单位向求职者发出的要约，它并不是劳动合同，公司单方对求职者发出的聘用意向，属于一种意思表示。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113033.shtml
来源：138大美业人才网
有多少的HR是栽在“发offer”这个坑里的!一不留神就里外不是人，在内受委屈，在外又背锅，满腹心酸事，两眼泪涟涟。那么，发放offer，HR怎样才能机智避坑，做到无风险发放呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113061.shtml
来源：网络
对很多一线劳动者而言，找到一份工作，能都按时领到报酬即可，极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。
