http://www.138job.com/shtml/Article/28102/115183.shtml
来源：HR互助联盟
所谓知己知彼才能百战不殆，邀约面试也是同理。候选人了解企业概况及岗位条件，HR则对候选人工作能力、经验进行背调评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112131.shtml
来源：138大美业人才网
每个人的求职路上，都会有一个个奇葩公司，用他们的迷惑行为让你对自己的求职生涯产生大大的疑惑。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111262.shtml
来源：网络整合
HR在招聘面试环节，会遇到的一个程序，就是求职者面试完咱们的招聘岗位，那些没被录用的求职者，你一般是如何处理后续呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111015.shtml
来源：138大美业人才网
在电话跟候选人沟通好之后，还要给候选人发送书面的面试邀约，这不但是礼貌，还是暖心操作。不过如何发好面试邀约的短信和邮件？
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/111008.shtml
来源：138大美业人才网
六月份就要到了，很多HR宝宝私聊小编说，虽说应届生准备毕业了，但是莫名从五月初就感觉看到了“六月份招聘难，面邀难”的“悲惨前景”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/109975.shtml
来源：138美容人才网
邀约面试并非打个电话确认人和时间那么简单，而是考验HR如何撩人来面试的时候。更何况是年底，各个公司各个行业都需要争夺业绩的时候，每天收到的电话更是有增无减。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109812.shtml
来源：138美容人才网
临近年底，HR招聘是越发难做了。还在职的候选人不想在这个时间段溜人，还未入职的候选人已经想着早早溜回家坐等过年了，所以在这种时候，HR如何才能撩人来面试？
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109376.shtml
来源：138美容人才网
很多HR宝宝问我，我邀约那么多候选人都放我鸽子了，是不是招聘渠道出了问题？小编有点懵逼了，你找到了候选人，面试邀约之后，都放你鸽子了，平台可不背你这个锅！
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109142.shtml
来源：138美容人才网
很多HR都说，自己的面试邀约做得够全面了，可是候选人宝宝为什么还是放了鸽子不来面试？现在，小编只想从候选人的角度，告诉你，候选人喜欢的面试邀约是这样子的！
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108908.shtml
来源：138美容人才网
很多HR表示，面试邀约的时候，好像把该做的都做了呀，怎么候选人还是放鸽子了？小编今天详细帮你们分析一下，如何去面试邀约，才能事半功倍！
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108871.shtml
来源：138美容人才网
六月份，刚好应届生们还在拍毕业照和答辩，神奇的员工们跟你抱怨大夏天公司居然没有高温补贴一个个离职回家吹空调避暑了，一边在流失人一边又招不到人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108734.shtml
来源：138美容人才网
为什么不同的HR有不一样的邀约面试成功率咧，因为每个HR用的方法都不一样。除去运气不行碰上了不守约的候选人，到底为什么其他的候选人都没办法邀约成功咧？
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108282.shtml
来源：138美容人才网
金三银四，打邀约面试电话的HR是多到数不清了。对于候选人来说，现在就是可以“随便选”的时候。所以只要HR在面试邀约中，有某个地方表现得不够好，候选人就会直接放鸽子。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108178.shtml
来源：138美容人才网
金三银四，是每年的第一波人才招聘的高峰期。招聘=筛选简历+邀约面试+面试+邀请入职+新员工入职。其中，面试是在招聘中至关重要的一步。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108248.shtml
来源：138美容人才网
面试决定着候选人是否能得HR的心，对候选人是否可以进入公司工作有着很大的影响，所以今天小编给大家整理出了以下这些内容，这样面试，你一定行！
