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【招聘秘籍】招聘遇到瓶颈，怎么破？

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一个岗位经常是招聘一个月都招不到合适的萝卜吗?想哭......不少HR感慨，成功招到一个人，就像中奖一样惊喜。那么，如何提高自己的“中奖”率？

标签：招聘瓶颈,招聘渠道,招聘

2017-03-28|

【招聘秘籍】八一八有哪些靠谱的招聘渠道？

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招聘渠道对于HR来说再熟悉不过了，网络招聘、现场招聘、猎头招聘是不是如数家珍？那到底哪个招聘渠道比较靠谱？下面就来八一八有哪些靠谱的招聘渠道？

标签：有哪些靠谱的招聘渠道,靠谱的招聘渠道,招聘渠道

2017-03-31|

【招聘秘籍】被候选人拒绝offer，怎么办？

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HR招聘最郁闷的是什么?不是没人来面试，也不是收不到简历，而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才，offer已经发出，可结果，候选人找到了更理想的工作，打电话过来拒绝offer。

标签：候选人拒绝offer的原因,候选人拒绝offer,招聘

2017-03-30|

【招聘秘籍】金三银四招聘季，你为何抢不到人？

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金三银四招聘季，按说招聘要相对容易一些，可你为什么还是招的那么艰难？那你得看看自己是不是在招聘过程中犯了下面这些错？

标签：金三银四,招聘

2017-03-08|

【招聘秘籍】HR如何通过微信朋友圈选人？

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微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用，但很多人不知道的是，微信朋友圈也逐渐成为许多HR筛选人才的一个重要窗口。所以，HR如何通过微信朋友圈选人?

标签：微信朋友圈,筛选人才

2017-02-04|

【招聘秘籍】HR如何提高招聘准确度？

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在人员招聘中，选错了人将使企业增加人才的重置成本，甚至可能影响企业的生产经营。因此，如何提高招聘准确度，对招聘部门来说至关重要。

标签：招聘准确度,招聘,如何提高招聘准确度

2017-02-14|

【招聘秘籍】吸引人的招聘启事怎么设计？

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很多HR很头疼到处发布了招聘启事却始终收不到简历，原因很简单就是你的招聘启事不吸引人，为此，新颖个性化招聘启事怎么设计呢？

标签：招聘启事,招聘信息,招聘

2017-02-15|

【招聘秘籍】“X年工作经验”是必要要求吗？

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从求职者的角度来说，工作经验要求是一道怎么都跨不过去的门槛。尤其是应届生和工作年限不长的职场人来说，这工作经验得要求就是求职硬伤！

标签：工作经验,招聘启事,要求

2017-02-16|

【招聘秘籍】如何告知应聘者“你不合适”？

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为什么我来面试了，但是最终却没有消息？这个问题，很多招聘官漠不关心，因为他们无法体会这种“痛”，即便这种“痛”很大程度是招聘官自己造成的。

标签：招聘官,招聘流程,候选人

2017-02-22|

【招聘秘籍】最快招聘销售人员的方法

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所谓最快招聘销售人员的方法，其实就是做好“招”和“聘”的工作，招有很多种比如说网络招聘、现场招聘、转介绍等等，聘就需要了解候选人的需求，到底是名还是利；

标签：招聘销售人员,招聘,销售人员

2017-02-24|

【招聘秘籍】招聘过程中应注意规避的典型问题

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能否招到合适的人选是人才任用和培养的前提。然而，复杂的人性、信息的不对称性、紧迫的时间等种种条件限制，让招聘工作无异于一场赌博。

标签：招聘,问题,应聘者,面试官

2017-02-22|

【招聘秘籍】底薪偏低，如何招到合适的人？

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在电话邀约面试过程中，HR一旦说出底薪有多少，电话另一端的求职者就会犹豫。问题：在薪资偏低(客观条件)的前提下，如何招到合适的人(目的)？

标签：底薪低,招聘,薪资

2017-01-04|

【招聘秘籍】做招聘就是一直打电话吗？

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做HR两年了，天天就是：找简历、打电话、安排面试，有很多同事都做了5/6年了，也同样在做这种琐碎的事情，难道做招聘就是一直打电话吗？

标签：招聘,打电话,招聘工作有前途吗

2016-12-08|

【招聘秘籍】如何有效吸引和留住优秀人才？

http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103217.shtml 来源：138美容人才网

不同年龄段的求职者都有哪些需求？职场主力军80/90的需求在哪里？求职者是如何评估和选择新雇主的？什么原因促使他们离职和留任？他们眼中的好雇主是什么样的？HR知道吗？

标签：人才招募,招聘,求职者,雇主

2016-12-16|

【招聘秘籍】如何提高员工内部推荐的成功率？

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员工内部推荐是企业常用的招聘渠道，内部推荐仅可以大大节省招聘成本，还能缩短招聘周期，快速招到合适人选。但遗憾的是，但大部分企业都没有用好这一渠道。

标签：员工内部推荐,招聘渠道,内部推荐,微课

2016-12-09|