http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116963.shtml
来源：138大美业人才网
要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116854.shtml
来源：138大美业人才网
公共营养师报考保姆级教程，包含你想知道的所有问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115415.shtml
来源：得到CEO脱不花
你在面试一个人时，有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗?面试了这么多人，也请教了很多非常厉害的CEO，最终发现，基本上问这四个问题就够了：
http://news.138job.com/info/220/115083.shtml
来源：中国医药报
怎样读懂化妆品标签上的保质期?宣称“植物”的化妆品比“合成”的化妆品更好吗?婴儿眼睛发育有什么特点?如何为婴儿选择沐浴和洗发产品?如何科学选择和使用儿童化妆品?孕妇选择化妆品时应注意什么?过敏体质人群应如何选择化妆品?下面中国医药报整理了化妆品安全知识6问，一一为你解答！
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/28005/112590.shtml
来源：成都美博会
CCBE成都美博会作为2020年全国首场大型美妆展，获得了业内及社会各界人士的关注。开展在即，也收到了各种各样的问题咨询。小美把大家问得最多，也是观展前一定要了解的信息整理了发出来，请各位仔细阅读!
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112306.shtml
来源：网络
当领导问你“忙不忙?”如果你说不忙，怕领导趁机派杂活给自己。但如果说忙，又怕领导真有什么要紧任务布置，白白错过一个机会。那么，你应该怎么做呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112063.shtml
来源：138大美业人才网
面试是HR招人必要的程序，可是面试问什么问题比较合适?很多HR就懵圈了：“我问了能力怎么样”“我问了候选人懂什么”，但是好像结果都不太乐观啊。
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110768.shtml
来源：138大美业人才网
面试让不少HR们颇有压力。毕竟要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110581.shtml
来源：138大美业人才网
很多HR就懵圈了：“我问了能力怎么样”“我问了候选人懂什么”，但是好像结果都不太乐观啊。到底HR面试可以问哪些问题？今天小编来跟大家唠唠呀！
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109724.shtml
来源：138美容人才网
几乎每个做招聘的HR，都需要招聘销售，那究竟HR在面试销售的时候，可以问什么问题，然后得到自己想要的信息呢？今天就跟着小编来看一下吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109454.shtml
来源：138美容人才网
有些候选人宝宝给我留言，说：“我不知道在面试的时候应不应该问薪酬，有时候甚至会不太清楚薪酬就入职了，入职签劳动合同才发现底薪那么低，后来就又离职了，所以我应该怎么做？”
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18808/109317.shtml
来源：138美容人才网
大多客户都是为了面部肌肤问题到美容院寻求帮助的，面对这些客户常问的常规面部肌肤问题，你知道怎么回答才最好吗？今天跟着小编来看一下，应该如何回答吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109177.shtml
来源：138美容人才网
频繁跳槽的候选人宝宝，最害怕的莫过于面试的时候，HR问一句：“你频繁跳槽的原因是?”小编今天就给大家整理一下，如何回答HR的这个问题哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108476.shtml
来源：138美容人才网
很多朋友在面试时都会遇到同样的问题，“你上一份工作，做的不错，那你为什么离职呢”；这道题几乎所有面试官都会问，而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。
http://news.138job.com/info/259/107898.shtml
来源：138美业网
作为美问的领头人，创始人楼晶希望能够结合自己在美业经营中一些成功的经验，用更先进的管理思路和数据化的方式，帮助美业打造品牌、拓客以及精细化管理。先深度服务好商户，在形成规模效应之后，再延伸打通上下游，打造智能美业生态链，最终形成一个女性生活消费服务平台。
