你遇到每一个活的HR都是历经磨难，渡劫而来的。所以，请你好好珍惜你身边的HR 。

过去，HR大都是以最老套的方法进行招聘，除了简单的海报式招聘宣传，就是企业手册的简单宣传，那么你可否会重视在联系求职者时作职位介绍的过程？是否仅仅只是简单地将职位向应聘者“读”一遍?如果是的话得赶紧纠正这个观念，从今天起开始重视这个环节，因为职位招聘人员宣传企业，吸引求职者的一个重要环节，如果连最基本的职位介绍都没做好，那还谈何招聘?那么作为把量应聘者关卡的HR到底该如何做好重要的职位介绍环节呢？

作为HR，每年都会在校园招聘时遇到不少“面霸”，举止得体思路清晰谈吐敏捷；但也遇到过大把“面试雷人”，这次集中为同学们提个醒。

如何规避员工甄选风险？笔者斗胆小结个人15年人资管理经验，权当瓦釜之鸣，不足之处，尚望大家批评指正。