http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102375.shtml
来源：138美容人才网
经常会听到管理者抱怨90后太难管，动不动就说不干了，想法又多但执行力弱，面对这样的质疑，咱90后美容师该怎么管理呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93788.shtml
来源：网络
无论是教材还是网络，都说新时代的HR和传统的人事不同了，更有技术含量、更系统、对从业者综合能力要求更高。而实际上，在大数人眼里，特别是在同事眼里，HR就是随便什么人都可以做的。公司重视一点，给一千多块去考个证，两个月旧貌换新颜。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87780.shtml
来源：网络
70后批评80后，80后批评90后，将来90后也会批评00后……要说这个天下是谁的?不是你的也不是我的，终归是下一代的。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同而已。70、80、90后的职场代沟，那些烦恼不是新的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18303/78416.shtml
来源：中国人才网
“90后”，这些出生在市场经济大潮中的新群体，受中国“计划生育”政策影响，大多为家中备受宠爱的“独苗”，生活环境优越。他们因为过于自我、张扬，曾被舆论推至风口浪尖，甚至被评价为“非主流”“脑残的一代”。但在眼下如火如荼的各大招聘会现场，“90后”求职大军的确已经出动了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/71772.shtml
来源：优米网
今年全国680万普通高校毕业生“入市”，其中绝大部分生于1990年代，他们是怎样的一代?期盼怎样的未来?
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71234.shtml
来源：优米网
本人担任过多年行业研究、HR、猎头，足迹遍布外企民企私企，创过业，做过公司高管。开贴谈谈工作和发展的经验，科学的职业规划和转型 。网上上各种咨询经验的文章很多，但多数还是比较泛泛和片面，或者只从自己的行业、工作单位去考虑问题，难免片面。授鱼不授渔的文章看多了反而形成误导。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66088.shtml
来源：中国青年报
为了在白纸黑字的应聘条件之外更显优秀，近年来，一些求职者开始有意识地培养“灰色技能”，也就是学习喝酒、打牌和如何处理人际关系。还有少数用人单位在招聘过程中，要求应聘者具备一定的“灰色技能”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66229.shtml
来源：华龙网
“‘85后’身上的行为特征真是太鲜明了！”一家生物技术公司人员及组织发展部经理隋宁最近发现，公司里“85后”的年轻面庞渐渐多了起来。尽管总数还不大，但这些年轻人身上的锐气和个性，让人无法忽视他们的存在。
http://www.138job.com/shtml/Article/18201/65717.shtml
来源：第一营销网
细数2011年职场十大“热词”。随着微博平台的和崛起，微招聘也火热来袭。它架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁，也给传统观念涂上了一抹青春洋溢的绿。
http://www.138job.com/shtml/Article/18011/55051.shtml
来源：中国青年报
