http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111918.shtml
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因此,招聘专员这样浑浑噩噩的工作着,每年年末用到岗率来汇报自己的成绩,可老板依然认为创造的价值太少。
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小公司要想提高企业竞争力,就必须从源头就比别人略胜一筹,那就是吸引更优秀的人才。那么到底如何吸引人心呢?
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每天上下奔波忙碌不止?每天在流言蜚语中挣扎?每日在各种培训会议中度过?每日在无尽的电话中度过?NONONO,HR应该拥有更美好的生活,更积极的态度!
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2011欢快着走了,2012,吉祥的龙腾空而来。昨天是破五,今天是初六,所谓六六大顺嘛,全国各地许多企业都开工了,在隆隆的鞭炮声中开启了新一年的工作征程。作为企业的HR,在节后开工之际,应该准备做好哪些重要的工作呢?