目前，接近人社部的学界专家拿出的方案多是，在现有实际退休年龄的基础上，每年“延退”几个月，积累约20年后，增强中国养老金的可持续性。

近日由美国管理会计师协会(IMA)主办、国内最大CMA培训中心优财协办的“CMA40周年庆典”活动，活动邀请了福田汽车人力资源部副部长王国柱就财务人员的规划做了专题讲座。王国柱也是优财的CMA学员，并表示，福田汽车已经派遣了十多位财务及管理人员参加了优财CMA课程的学习，他以自己的多年经历进行了详细的分析，并对管理会计做出定义：“管理会计是企业发展的引擎、是价值的引航者，是社会进步的推动者”。

随着劳动合同法的深入实施，全国大部分地区的法院或仲裁部门出台了劳动争议审判指导意见。用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识将明显提高。

人力资源风险外包服务的出现，不仅仅是中国人力资源管理发展的一个里程碑，更加是中国的企业提高人力资源管理水平的重要手段。